没签劳动合同怎么赔钱

在工作中，很多人可能遇到过这种情况，辛辛苦苦干了好几个月，工资也正常发着，可就是没和单位签劳动合同。心里想着反正工资不少就行，也没太在意。但突然有一天，和单位闹了矛盾，或者单位要辞退你，这时候才发现没签合同可能会带来大麻烦。没签劳动合同到底能不能拿到赔偿，能赔多少，又该怎么去争取赔偿呢？这一系列问题困扰着不少打工人。接下来就详细说说没签劳动合同赔钱的事儿。

一、没签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小张在一家公司工作了6个月，一直没签劳动合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是除了正常工资外，还得再额外支付一份工资，相当于他后5个月能拿到双倍工资。

二、收集证据证明劳动关系

要想拿到赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，里面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，有些单位有打卡记录或者纸质考勤表；还有其他劳动者的证言等。例如小李没签合同，他就收集了自己的工资转账记录、工作时佩戴的工牌，以及同事的证人证言，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。跟单位说明法律规定，要求支付未签合同的双倍工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些可以作为后续维权的证据。比如小王和单位协商时，通过微信和单位负责人沟通，把自己的诉求和法律依据都明确说了，并且保留了聊天记录。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正，并要求支付赔偿。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实没和小赵签合同，就责令单位支付小赵双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。仲裁裁决后，如果单位不履行，还可以向法院申请强制执行。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付他双倍工资，但单位拒不支付，小陈就向法院申请了强制执行，最终拿到了赔偿。

没拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到单位不服仲裁裁决起诉、强制执行过程中遇到阻碍等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。