工作十年以上没合同辞退怎样赔偿

在现实职场里，不少人兢兢业业工作多年，为公司付出了大量的时间和精力，可却因为没有签订劳动合同，在面临辞退时陷入不知所措的境地。就比如有些人在一家单位勤勤恳恳工作了十年以上，一直没签合同，突然有一天被辞退，这时候他们往往不知道自己该得到怎样的赔偿。没签合同本身就会让员工在劳动关系里处于相对弱势的地位，而被辞退时的赔偿问题更是让他们心里没底。接下来咱们就详细说说工作十年以上没合同被辞退该怎么赔偿。

一、确定劳动关系

虽然没有签订书面劳动合同，但如果在单位工作十年以上，双方已经形成了事实上的劳动关系。要想获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。这可以通过工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这能证明你在单位正常出勤工作；同事的证人证言，同事可以证明你确实在单位工作。比如小李在一家工厂工作了十二年，没有签合同，后来被辞退，他就拿出了工资卡的转账记录、工作时佩戴的工牌以及同事的证明，以此确定了和工厂的劳动关系。

二、未签合同的双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，双倍工资的主张有一年的仲裁时效。也就是说，如果工作十年以上才想主张双倍工资，可能大部分都过了时效，只能主张时效内的部分。比如小张工作了十三年，他只能主张最近一年未签合同的双倍工资。

三、违法辞退的赔偿

如果单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵工作了十年零五个月，他的月工资是五千元，那么他能获得的经济补偿就是十个半月的工资，即五万二千五百元，而赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是十万五千元。

四、申请劳动仲裁的要点

要是和单位协商赔偿不成，员工可以申请劳动仲裁。申请时需要准备好仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由；身份证明，证明自己的身份；劳动关系证明材料，前面提到的工资记录、工作证等；以及单位辞退自己的相关证据，比如辞退通知等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审过程中，员工要充分阐述自己的观点和证据，维护自己的合法权益。

工作十年以上没合同被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额存在争议需要进一步协商。这些问题要是处理不好，很容易让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。