没有签劳务合同怎么赔偿

在工作中，很多人可能没太在意劳务合同的签订。有这么一位朋友，去一家小公司上班，老板说先干着，后续再签合同，结果几个月过去了，合同一直没签。他心里就犯嘀咕了，没签劳务合同自己的权益能有保障吗，要是出了问题该怎么赔偿呢？相信很多人也有类似的经历和疑问，下面咱就来详细说说没有签劳务合同该怎么赔偿。

一、确认劳动关系存在

没签劳务合同，要想获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的材料有不少，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能作为证据，工作证是你在单位工作的一个标识，考勤记录能证明你在单位的工作时间。举个例子，小张在一家餐厅工作，没签合同，他每个月的工资都是老板通过银行转账发放的，他就可以把银行转账记录打印出来，这就是证明劳动关系的有力证据。

二、双倍工资赔偿规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，如果单位还没和你签合同，你就可以要求单位支付双倍工资。比如小李在一家公司工作了8个月都没签合同，他正常每月工资是5000元，那他就可以要求单位除了支付正常的工资外，再额外支付7个月的工资，也就是35000元。

三、赔偿申请流程

要是想申请赔偿，可以先和单位协商。你可以把相关的法律规定跟单位说清楚，要求单位支付双倍工资。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付赔偿。要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付赔偿，你就可以去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给劳动仲裁委员会。

四、注意事项

申请赔偿是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现单位没签合同后，要尽快采取行动。另外，在收集证据的时候，要注意证据的真实性和合法性，不能伪造证据。

没拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位不服仲裁结果起诉到法院，或者赔偿金额的执行问题等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。