三个月试用期结束被辞退劳动法咋处理

试用期本是员工和公司相互了解、磨合的阶段，可有些员工在辛辛苦苦熬过三个月试用期后，却突然收到被辞退的通知，这换谁都觉得憋屈。那么当遇到这种情况时，劳动法会怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退原因是否合法

根据劳动法规定，公司在试用期辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。比如，公司招聘文案中明确要求应聘者具备某项技能，员工入职后却根本无法完成相关工作，那公司以不符合录用条件辞退就是合法的。但要是公司说不出具体的不符合录用条件的理由，或者这个理由与招聘要求无关，那这种辞退就可能不合法。像公司仅仅以“感觉不合适”为由就辞退员工，这显然缺乏合理依据。

二、合法辞退的处理方式

如果公司能证明员工不符合录用条件，辞退员工是不用支付经济补偿的。不过，公司得有明确的录用条件，并且在招聘时告知员工。同时，要有充分的证据证明员工确实不符合这些条件。比如，公司对员工进行了考核，考核标准清晰明确，员工的考核结果不达标，公司据此辞退员工就是合理的。员工遇到这种情况，要理性接受，总结经验教训，再寻找新的工作机会。

三、不合法辞退的处理方式

要是公司的辞退不合法，员工可以要求公司继续履行劳动合同。比如，员工工作表现良好，没有出现不符合录用条件的情况，公司却无故辞退，员工就有权要求回到公司继续工作。如果员工不想继续在该公司工作，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、协商解决途径

当遇到试用期结束被辞退的情况，员工可以先和公司进行协商。在协商时，员工要保持冷静，清晰地表达自己的诉求。比如，员工可以说清楚自己认为公司辞退不合法的理由，要求公司给出合理的解释和解决方案。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续需要。

五、维权投诉与诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系以及辞退的事实。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁仍不满意的话，还能向法院提起诉讼。

试用期结束被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿金、不办理离职手续等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。