工伤评了十级公司不想赔怎么办

工作中受了伤，好不容易评定为十级工伤，本以为能拿到应有的赔偿，可公司却不想赔，这可愁坏了不少打工人。工伤十级意味着身体遭受了一定程度的损伤，之后的生活和工作可能都会受到影响，而赔偿是对受伤员工的一种补偿和保障。公司拒绝赔偿，不仅让员工的权益受损，还可能让员工陷入经济困境。那么，遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解工伤赔偿项目和标准

工伤十级赔偿项目一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。停工留薪期工资按照员工受伤前的工资福利待遇发放，一般不超过12个月。

二、与公司协商解决

发现公司不想赔偿后，首先可以尝试和公司进行协商。员工要保持冷静，以平和的态度和公司沟通，向公司说明自己的权益和要求。可以提前准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院的诊断证明等，让公司了解事情的真实性和严重性。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，争取达成赔偿协议。例如，员工小李在工伤评十级后，和公司进行了多次协商，最终公司同意按照规定进行赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带本人身份证、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王投诉公司后，劳动监察部门经过调查，要求公司限期赔偿小王的工伤损失。

四、申请劳动仲裁

劳动监察部门处理无果的话，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。起诉时，要向法院提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会按照法定程序进行审理，作出判决。判决生效后，如果公司仍然不赔偿，员工可以申请法院强制执行。

工伤赔偿问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会在工作中刁难员工，工伤复发该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，能结合实际情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。