公司没买工伤保险员工死亡咋办

在工作中，员工面临着各种潜在的风险，一旦发生意外，工伤保险就像一把保护伞，能为员工及其家属提供必要的经济保障。然而，有些公司为了节省成本，并没有给员工购买工伤保险。如果不幸发生员工死亡的情况，这对员工家庭来说无疑是雪上加霜，他们该如何维护自己的权益呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。

一、确认劳动关系与工亡认定

首先要确定员工和公司之间存在劳动关系。可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明。比如，小李在一家小公司工作，没有签订正式劳动合同，但每月工资是通过银行转账发放的，这些转账记录就可以作为证明劳动关系的重要证据。

确定劳动关系后，要进行工亡认定。家属需在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的死亡证明等。

二、要求公司承担赔偿责任

根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，公司没买工伤保险，员工死亡后，公司要承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

例如，小张在工作中因意外死亡，他所在的公司没买工伤保险，那么公司就要按照规定向小张的家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、与公司协商赔偿事宜

家属可以和公司进行协商，争取达成赔偿协议。协商时要注意明确赔偿的项目和金额，并且签订书面协议。在协商过程中，家属可以要求公司提供赔偿的具体计算依据，确保赔偿金额合理。

比如，小王的父亲在公司工作时不幸去世，公司没买工伤保险。小王和公司协商赔偿事宜，公司提出了一个赔偿方案，小王要求公司详细说明各项赔偿的计算方法，经过沟通，双方最终达成了合理的赔偿协议。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和整理证据，积极配合法院的审理工作。

员工死亡后家属可能还会面临一些后续问题，比如公司赔偿后是否会出现反悔情况，赔偿款的发放是否会拖延，以及如果涉及多个供养亲属，抚恤金的分配如何协调等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，维护家属的合法权益，让家属在这个艰难的时刻能得到专业的支持和帮助。