实习期没签合同被辞退怎么赔

刚步入职场，很多人都会经历实习期。这本来是一个积累经验、适应工作的阶段，可有些时候，却会遇到糟心事儿。比如，在实习期没签合同就被辞退，这让不少人心里犯嘀咕，自己的权益是不是受损了，能不能得到赔偿呢？毕竟实习期间大家都付出了时间和精力，没签合同就被辞退，心里肯定不好受。接下来，咱们就详细说说这种情况该怎么处理，能获得怎样的赔偿。

一、确定劳动关系是否成立

要想知道能不能获得赔偿，首先得确定和单位之间存在劳动关系。即便没签合同，也不意味着劳动关系就不成立。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。像在一家公司实习，正常打卡上班，接受公司管理，从事公司安排的工作，并且公司支付劳动报酬，这基本上就能认定存在劳动关系。比如小李在一家电商公司实习，每天按时到岗，完成公司分配的运营任务，公司也按月给他发实习补贴，这种情况就可以认定小李和公司存在劳动关系。

二、判断辞退是否合法

单位辞退实习生，得有合理的理由。如果是因为实习生不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，单位可以辞退且不用支付赔偿。但要是没有正当理由就辞退，那就是违法解除劳动关系。比如小张在实习期表现良好，没有任何违规行为，可公司突然以业务调整为由将他辞退，这种就属于违法辞退。

三、未签合同的赔偿计算

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果实习超过一个月还没签合同，从第二个月开始，就能要求单位支付双倍工资。假设小王实习了三个月，一直没签合同，那他除了正常的实习工资，还能额外获得两个月的双倍工资赔偿。

四、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，单位要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵实习了四个月就被违法辞退，他能获得半个月工资的经济补偿，再乘以二，就是一个月工资的赔偿金。

五、维权的途径和要点

要是遇到实习期没签合同被辞退的情况，可以先和单位协商解决，要求单位支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

实习期间没签合同就被辞退，后续可能还会面临单位不配合支付赔偿、仲裁或诉讼过程复杂等问题。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的合法权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，指导你怎么维权，让你在这个过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。