员工因工受伤,公司赔偿后能否向侵权人追偿

在工作中，员工发生意外受伤的情况并不少见。有的时候，员工受伤是因为公司的工作环境、设施等因素导致，这时公司担责赔偿理所当然。但要是员工受伤是被第三方侵权造成，公司先行做了赔偿以后，能不能再找侵权人把这笔钱追回来呢？这成了很多公司面临的实际难题。要是追不回来，对公司来说经济损失不小；去追的话，又不清楚有没有法律依据。所以，弄明白公司在这种情况下是否有追偿权十分关键。

一、员工因工受伤中公司赔偿与侵权人的定义

员工因工受伤，就是员工在工作时间、工作地点，因为工作原因受到了人身伤害。公司赔偿一般指公司按照《工伤保险条例》等相关规定，给受伤员工支付工伤保险待遇。这些待遇可不少，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而侵权人就是导致员工受伤的直接责任人，可能是另外一个自然人，也可能是其他单位。比如，员工在送货路上，被其他车辆违规碰撞受伤，那这个违规车辆的司机就是侵权人。

二、公司赔偿后法律上是否能追偿

从法律层面看，公司在先行赔偿员工之后，是有权利向侵权人进行追偿的。这主要是遵循民事侵权责任中的填平原则，就是受害人不能因为受伤而获得超过实际损失的赔偿。员工从公司拿到了赔偿，就不能再通过侵权人处获得重复的赔偿。所以，公司赔偿以后，就取得了代位求偿权，能向侵权人去追偿。举个例子，员工小张工作时被第三方小王侵权受伤，公司给小张赔偿了医疗费等损失后，就可以依据相关法律规定，向小王追偿这笔费用。

三、追偿步骤及关键操作

先是协商，公司可以主动和侵权人沟通，把事情的来龙去脉说清楚，表明公司已经对受伤员工进行了赔偿，要求侵权人承担相应的责任。协商的时候要注意记录，留存相关的聊天记录或者通话录音。要是协商不成，就进入投诉阶段。如果侵权人是其他单位，公司可以向其主管部门反映情况。比如，侵权人是一家施工单位，那可以向建设管理部门投诉。最后可以考虑诉讼，这是比较有效的办法。在诉讼之前，要做好充分的准备工作。

四、追偿所需重要材料

追偿过程中，材料至关重要。首先要有员工的工伤认定决定书，这个能证明员工受伤属于工伤范畴。还要有员工与公司的赔偿协议，明确公司已经给员工支付了相关赔偿费用。另外，涉及侵权的相关证据也必不可少，像事故责任认定书、医院诊断报告、医疗费用发票等。这些材料能证明侵权行为的存在以及损失的具体数额。有了这些材料，不管是协商、投诉还是诉讼，公司都更有底气。

员工因工受伤公司赔偿后向侵权人追偿，后续可能还会碰到侵权人耍赖拒不执行法院判决、赔偿金额难以确定等麻烦。一旦问题没解决好，可能会让公司遭受不必要的经济损失。遇到这些复杂的后续问题时，去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况为公司出谋划策，处理好追偿过程中的各种难题，帮公司维护好自身的合法权益。