工伤养伤期间的生活费怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦受了工伤，养伤期间不仅身体要承受痛苦，生活上也会面临一些经济上的困扰，其中生活费怎么算就是很多人关心的问题。毕竟养伤期间没办法正常工作，收入减少了，生活开销却一点没少，这时候了解清楚生活费的计算方式，心里才能有底。接下来就详细说说工伤养伤期间生活费的相关问题。

一、生活费计算依据及相关规定

工伤养伤期间的生活费，其实准确来说，在法律规定里主要涉及停工留薪期工资和生活护理费。停工留薪期，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在一家工厂工作，他受伤前十二个月的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月就应该按照5000元给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小张受了比较严重的工伤，医生建议他休息6个月，这6个月就是他的停工留薪期，单位要按照规定给他发放工资。如果6个月后他还不能工作，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期。

三、生活护理费的计算

生活护理费是根据生活自理障碍程度来确定的。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如当地上年度职工月平均工资是6000元，如果小王被鉴定为生活完全不能自理，那么他每月能获得的生活护理费就是6000×50%=3000元。

四、申请及所需材料

职工要享受工伤养伤期间的待遇，需要先进行工伤认定。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定停工留薪期和生活护理等级。所需材料一般有劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

工伤养伤期间生活费计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题，比如单位不按照规定支付费用，或者伤情发生变化需要重新鉴定等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很容易损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。