工伤期间工资由谁支付,按什么标准支付

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。一旦遭遇工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还要面临停工期间的经济压力。这时候，工伤期间工资由谁支付、按什么标准支付就成了大家特别关心的问题。毕竟，工资是生活的重要保障，弄清楚这些问题，才能让受伤的员工心里踏实，专心养伤。下面就来详细说说这两个关键问题。

一、工伤期间工资支付主体

一般来说，工伤期间的工资支付主体要看用人单位是否依法为员工缴纳了工伤保险。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，在工伤认定之后，停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位支付。这是因为工伤保险主要保障的是医疗费用、伤残补助等，而停工期间的工资还得由用人单位承担。比如小张在一家工厂工作，工厂为他缴纳了工伤保险，他在工作中受伤，在停工留薪期内，他的工资就由工厂支付。

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么工伤期间的所有费用，包括工资，都得由用人单位承担。这是为了督促用人单位依法为员工缴纳保险，保障员工的权益。就像小李在一家小公司上班，公司没给他交工伤保险，他受伤后，公司就得自己掏腰包支付他工伤期间的工资。

二、工伤期间工资支付标准

工伤期间工资支付标准遵循停工留薪期的规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小王每月工资是固定的5000元，那他工伤期间，单位每月也得按5000元给他发工资。

不过，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，最长停工留薪期是24个月。如果工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期的确定一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，然后由劳动能力鉴定委员会进行确认。职工受伤后，要及时到签订服务协议的医疗机构进行治疗，并让医疗机构出具相关的诊断证明和建议。比如小赵受伤后，医院根据他的伤情建议停工治疗3个月，这个建议会作为确定停工留薪期的重要依据。

用人单位和职工对停工留薪期有异议的，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由劳动能力鉴定委员会进行裁决。在等待裁决的过程中，用人单位还是要按照原工资福利待遇支付工资。

四、用人单位不支付工资的应对办法

如果用人单位在工伤期间不支付工资，员工可以先和用人单位协商。协商的时候，员工要准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等，向用人单位说明自己的权益。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，包括自己的基本信息、用人单位的信息、投诉事项等。

还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定和工资支付问题解决后，后续可能还会涉及到伤残鉴定、赔偿金额的确定以及与用人单位的进一步协商等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。