工伤未达等级的还能有什么赔偿

上班的时候，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。要是受了工伤，大家肯定都关心能得到啥赔偿。一般人觉得只有工伤达到一定等级才有赔偿，那要是工伤没达到等级，是不是就啥都得不到了呢？其实不是这样的，就算工伤没达到等级，也有不少赔偿可以争取。接下来就给大家好好说说工伤未达等级能获得哪些赔偿。

一、医疗费用赔偿

职工因工伤接受治疗，产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，都能从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗，拍了片子、开了药、做了简单包扎，这些费用只要符合上述标准，都能报销。在处理医疗费用赔偿时，要保留好医院的各项票据，包括挂号费、检查费、药费等，这些都是申请赔偿的重要依据。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后需要休息3个月，这3个月他所在单位要按照他原来的工资待遇正常给他发工资。要注意的是，职工需要提供医院的诊断证明等材料来确定停工留薪期。

三、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工自己请人护理产生的费用，单位需要承担。比如小王工伤后生活无法自理，他请了护工照顾自己，产生的护工费用单位需要报销。职工要保留好护理费的支付凭证，作为向单位索赔的依据。

四、住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。比如小赵在本地住院治疗工伤，每天有一定标准的伙食补助费；如果他需要到外地就医，往返的交通费和在外地的食宿费也能报销一部分。职工要保存好相关的交通票据和食宿发票。

工伤未达等级虽然没有伤残等级赔偿，但上述这些赔偿也是实实在在的。不过在实际索赔过程中，可能会遇到单位不配合等问题。比如单位拒绝支付停工留薪期工资，或者对护理费的金额有争议。这时候该怎么办呢？是和单位协商，还是通过投诉、诉讼等途径解决？这些后续问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。