没签合同没缴纳保险怎么办

在工作中，很多人会遇到这样的情况：入职后公司既不跟自己签合同，也不给缴纳保险。这就像在没有安全网的情况下高空行走，让人心里特别不踏实。没签合同，意味着自己的工作权益没有书面保障；没缴纳保险，一旦生病、受伤或者失业，就可能面临巨大的经济压力。这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是劳动者应有的权益，如果公司没有做到，就是违法行为。

比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同也没缴纳保险，那么小张就有权要求公司支付额外两个月的工资，并且补缴这三个月的社会保险。

二、与公司协商解决

发现公司没签合同没缴纳保险后，先别着急，试着和公司好好沟通。可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟领导或者人事部门提出这个问题，说明自己的诉求，要求公司尽快签订合同并补缴保险。

在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果公司同意解决，要让公司给出具体的时间节点和解决方案。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括本人身份证、工作证、工资条、考勤记录等能证明自己与公司存在劳动关系的证据。

劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期整改。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在一个月内与小李签订合同并补缴保险。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明等材料。

仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者胜诉，公司需要按照裁决结果支付相应的赔偿和补缴保险。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。

没签合同没缴纳保险的问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行判决、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。