转岗后被开还能N+1吗

工作中，岗位变动是常有的事。有些员工转岗后，却遭遇被公司开除的情况。这时候大家就会疑惑，自己能不能拿到N+1的赔偿呢？N+1赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。接下来咱们就详细聊聊转岗后被开，到底能不能拿到N+1赔偿。

一、判断转岗是否合法合理

公司转岗得有正当理由，还得符合法律规定和合同约定。要是公司没和员工商量，擅自转岗，或者转岗后工作条件变差、工资降低，那这种转岗就不合法。比如，员工原本是做行政工作的，公司突然把他调到销售岗位，而且没有任何培训和适应期，这就可能属于不合理转岗。如果是这种情况，员工被开除后，很可能符合N+1赔偿的条件。

但要是公司因为业务调整、员工不能胜任原工作等合理原因进行转岗，并且和员工协商一致，那转岗就是合法的。比如，公司因为业务拓展，将部分技术人员转岗到新的项目组，同时给予相应的培训和调整工资，这种转岗就是合理的。

二、分析开除原因

开除原因对能否拿到N+1赔偿很关键。如果公司以员工不能胜任新岗位为由开除员工，得有充分的证据证明。比如，公司要提供员工在新岗位的绩效考核记录、培训情况等。要是公司拿不出证据，那开除就可能是违法的，员工可以要求N+1赔偿。

要是员工严重违反公司规章制度，比如旷工、泄露公司机密等，公司开除员工就不用支付N+1赔偿。但公司得证明规章制度是合法制定的，并且已经告知员工。

三、收集相关证据

不管是转岗还是开除，员工都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明员工的工作情况、转岗过程和开除原因。比如，员工可以保留和公司领导关于转岗的沟通记录，证明公司是否和自己协商一致。

四、与公司协商

发现自己转岗后被开除，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要清楚表达自己的诉求，并且提供相关证据。比如，员工可以说：“我在公司工作了X年，这次转岗没有和我协商一致，现在被开除，我认为应该按照N+1的标准进行赔偿。”如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、寻求法律帮助

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，员工要积极配合，提供证据证明自己的主张。

转岗后被开能否拿到N+1赔偿，得看转岗是否合法、开除原因是否合理等因素。后续还可能遇到公司不履行赔偿协议、仲裁结果不满意等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更有信心地维护自己的权益。