试用期被辞退没合同咋要工资

刚进入一家公司，本想着好好努力开启职业生涯，可试用期还没过就被辞退了，更闹心的是还没签劳动合同，这工资该咋要呢？不少人遇到这种情况都会慌了神，不知道该从哪下手。其实，就算没签合同，咱们的工资也不是打水漂了，是有办法要回来的。下面就来详细说说具体该怎么做。

一、确定劳动关系存在

即便没有签订劳动合同，也能通过其他证据来证明你和公司存在劳动关系。比如工作证，上面一般有公司的名称和你的岗位信息；考勤记录，能证明你在公司的出勤情况；同事的证人证言，同事可以证明你在公司工作的事实。像小张，试用期被辞退且没合同，他就拿出了工作群里的聊天记录，里面有他完成工作任务的相关交流，这也能作为存在劳动关系的证据。

二、与公司协商工资

确定劳动关系后，先尝试和公司协商要工资。可以直接找公司的人力资源部门或者领导，说明你的情况，要求支付试用期的工资。协商时要注意态度，有理有据地表达自己的诉求。比如小李，他跟公司领导说自己虽然试用期没签合同，但确实为公司付出了劳动，按照规定应该得到相应报酬，最后公司同意支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括能证明劳动关系的证据，以及你工作的时间、应得工资等信息。劳动监察部门会对公司进行调查，要求公司支付工资。例如小王，他把自己的考勤记录、工作成果等材料交给劳动监察部门，部门介入后，公司很快就支付了工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，里面要写清楚你的诉求、事实和理由，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，作出裁决。比如小赵，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司支付他试用期工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会依法进行审理。不过起诉的流程相对复杂，时间也可能比较长。

试用期被辞退没合同要工资的事情解决后，后续可能还会遇到公司不履行支付义务、要求你返还不合理费用等问题。这些问题处理起来比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。