工伤医疗期间工资由谁承担

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了要担心身体的恢复情况，工资待遇问题也成了大家心里的一块大石头。很多人都在疑惑，工伤医疗期间的工资到底该由谁来承担呢？这不仅关系到受伤职工的生活保障，也影响着他们后续的治疗和康复。接下来，咱们就一起来深入了解一下这个问题。

一、工伤医疗期间工资承担主体的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，在工伤医疗期间，工资是由用人单位承担的。比如小李在一家工厂上班，工作时不小心受伤，需要住院治疗。那么在他的停工留薪期内，工厂就得按照他受伤前的工资待遇，按月给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如小王工伤后，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位要按规定支付工资。如果3个月后他还不能工作，就需要申请劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期。

三、工资待遇的计算标准

这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小张每月固定工资5000元，还有每月平均1000元的奖金，那么他工伤医疗期间的月工资就是6000元。

四、用人单位不支付工资的解决办法

如果用人单位拒绝支付工伤医疗期间的工资，职工可以采取以下措施。首先和单位协商，要求单位按照规定支付工资。可以整理好自己的工资条、考勤记录等材料，和单位沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带劳动合同、医院诊断证明等材料。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后单位不发工资，他先和单位协商，单位还是不给，他就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

工伤医疗期间工资问题解决后，后续还可能遇到很多情况。比如工伤职工康复后，工作岗位是否会有变动，伤残等级鉴定后赔偿金额的计算和支付问题，以及后续的医疗费用报销等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决各种难题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。