员工报工伤能得到什么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。一旦员工受了工伤，不仅身体要承受痛苦，工作和生活也会受到很大影响。这时候大家就会关心，报了工伤到底能得到什么赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、医疗费用赔偿

员工报工伤后，首先涉及的就是医疗费用赔偿。这包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费、住院费等费用。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。比如说小李在工作中手部受伤，去医院治疗，拍片子、拿药、做康复治疗等费用，只要在规定范围内，都能由工伤保险来承担。不过要注意，治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

二、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工作中腿部骨折，医生建议休息3个月，这3个月他的工资就和正常上班时一样，单位要按时发放。

三、伤残待遇赔偿

如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级不同，赔偿也不一样。主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金是按伤残等级支付的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。伤残津贴则是针对一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。例如小王被鉴定为五级伤残，他可以获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。

四、工亡待遇赔偿

如果员工因工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

员工报工伤后能获得的赔偿涉及多个方面，不同情况赔偿也有所不同。不过在实际操作中，可能会遇到认定困难、赔偿纠纷等问题。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都具备执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。