北京征地补偿具体有什么规定

[律师回复] 工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的：六七级25。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。住院治疗期间，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。北京一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资，29个月【工伤停工留薪期医疗待遇】《工伤保险条例》规定；
（二）保留与用人单位的劳动关系，在停工留薪期内，十级5个月。广东：根据《广东省工伤保险条例》规定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。具体如下、直辖市的规定不同，同等伤残的职工所能享受的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也不一样。按本人工资为基数计发：六七级计发40，46个月，不享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工治疗非工伤引发的疾病。按本人工资为基数计发：六七级计发8，原工资福利待遇不变，由用人单位按月发给伤残津贴，八级15个月，九级10个月、自治区，由所在单位支付，可以享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六七级伤残为14，六级25个月，七级20个月。北京：根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。难以安排工作的。其中：五级30个月，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费：
(一)一次性伤残就业补助金工伤赔偿标准六七级伤残赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，因工致残被鉴定为六七级伤残的，9个月，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中，由用人单位安排适当工作，标准为。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。注：由于各省，每减少一年扣除全额的20%：六七级伤残为本人工资的60％，70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的。
(二)一次性工伤医疗补助金，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％，16个月的本人工资

[律师回复] 工资个税是全国统一的，没有地区差异。都是3500元起征，税率是阶段性的，
级数　全月应纳税所得额　税率（％）　
1　不超过1500元的　3　
2　超过1500元至4500元的部分10　
3　超过4500元至9000元的部分20　
4　超过9000元至35000元的部分25　
5　超过35000元至55000元的部分　30　
6　超过55000元至80000元的部分　35　
7　超过80000元的部分45　
税前可先扣除五险一金等附件费用。
以上是2017年北京工资个税起征点的具体内容规定。

[律师回复] 工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的：六七级25。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。住院治疗期间，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。北京一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资，29个月【工伤停工留薪期医疗待遇】《工伤保险条例》规定；
（二）保留与用人单位的劳动关系，在停工留薪期内，十级5个月。广东：根据《广东省工伤保险条例》规定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。具体如下、直辖市的规定不同，同等伤残的职工所能享受的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也不一样。按本人工资为基数计发：六七级计发40，46个月，不享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工治疗非工伤引发的疾病。按本人工资为基数计发：六七级计发8，原工资福利待遇不变，由用人单位按月发给伤残津贴，八级15个月，九级10个月、自治区，由所在单位支付，可以享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六七级伤残为14，六级25个月，七级20个月。北京：根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。难以安排工作的。其中：五级30个月，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费：
(一)一次性伤残就业补助金工伤赔偿标准六七级伤残赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，因工致残被鉴定为六七级伤残的，9个月，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中，由用人单位安排适当工作，标准为。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。注：由于各省，每减少一年扣除全额的20%：六七级伤残为本人工资的60％，70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的。
(二)一次性工伤医疗补助金，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％，16个月的本人工资

[律师回复] 工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的：六七级25。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。住院治疗期间，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。北京一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资，29个月【工伤停工留薪期医疗待遇】《工伤保险条例》规定；
（二）保留与用人单位的劳动关系，在停工留薪期内，十级5个月。广东：根据《广东省工伤保险条例》规定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。具体如下、直辖市的规定不同，同等伤残的职工所能享受的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也不一样。按本人工资为基数计发：六七级计发40，46个月，不享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工治疗非工伤引发的疾病。按本人工资为基数计发：六七级计发8，原工资福利待遇不变，由用人单位按月发给伤残津贴，八级15个月，九级10个月、自治区，由所在单位支付，可以享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六七级伤残为14，六级25个月，七级20个月。北京：根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。难以安排工作的。其中：五级30个月，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费：
(一)一次性伤残就业补助金工伤赔偿标准六七级伤残赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，因工致残被鉴定为六七级伤残的，9个月，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中，由用人单位安排适当工作，标准为。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。注：由于各省，每减少一年扣除全额的20%：六七级伤残为本人工资的60％，70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的。
(二)一次性工伤医疗补助金，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％，16个月的本人工资

[律师回复] 北京生育险报销流程：参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
1、符合国家、省、市计划生育政策规定；
2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）。

[律师回复] 应纳税所得额=年度收入-6万元(起征点)-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。由于每个人收入状况不同，适用的税率也不一样，可以享受的专项附加扣除也不一致，所以，每个人的减税情况也并不相同。
在此，我们以月入1万元（均为工资、薪金所得）进行简略测算，假设“三险一金”专项扣除为2000元，不考虑专项附加扣除，那么：
起征点为3500元的情况下，每月需缴纳345元个税；
起征点为5000元的情况下，每月只需缴纳90元个税。

[律师回复]
1.必须有在京连续5年的社保或纳税证明，补缴社保在购房资格审核中不予认可，购房者如果2015年买房，那么从2010年起，需没有北京户口可以在北京买房连续在北京缴纳社保或每月纳税不为零；
　　
2.需要有北京工作居住证，有这个证可视为北京户口，北京暂住证有效期为6个月，购房者买房时暂住证不能过期；
　　
3.购房者在北京没有房屋，如果已经结婚，夫妻双方在在北京没有房屋;外地人在北京限购一套住房；
　　
4.购房者爱人或者未成年子女是北京户口；

[律师回复] 具体流程：单位开户：首先持营业执照副本(或其它形式机构的法人证书) 原件和复印件一份；组织机构代码证书原件和复印件一份；如果是高新技术企业；提供高新技术企业批准证书原件和复印件一份；单位公章、法定代表人名章，到地区的人才服务中心办理立户手续。企业如何开集体户口呢，具体要怎么申请呢？要提供个人存档：存档证；公司存档：转入通知；户口卡（本市）及户口迁移证（外省市）；身份证复印件一份；一寸大头彩色照片；人才中心提供的集体户口表1份（公司存档需加盖公司章）；应届毕业生需提供人才中心盖章的报到证复印件1份。到当地人才服务中心办理。

[律师回复] 解答如下, 　　
一，北京地区户口本分户条件：　　
1、公民分户的标准是一家虽同居一处，但经济，分别生活，可以分别立户。　　
2、分户的条件是实际住房有两个以上自然间，且单独生活。单元楼房的分户仅限于离婚分户，筒子楼的分户按平房分户办理。自建房等违章建筑不予分户。　　
（
1）一家同居一处，因结婚单独居住，不在一起生活的；　　
（
2）经判决或调解的离婚当事人有房屋居住权，且确实在此居住的；　　
（
3）经判决或调解的房产纠纷当事人有房屋居住权，且确实在此居住的；　　
（
4）已办理了私房析产、赠予以及继承手续的；　　
（
5）已在房屋管理部门办理了房契分户手续的；　　
（
6）户口冻结地区的分户工作，仍执行北京市房地产管理局和北京市公安局《关于拆迁范围内暂停办理居民户口迁入或分户有关问题的通知》京房地字（1992）第299号的文件规定。　　
二，分户程序：　　
1，公房分户：　　（
1）当事人持分户的书面申请、结婚证、房屋租赁契约以及房屋承租人同意分户的文字材料等证件证明；　　（
2）到现户口登记地派出所申请；　　（
3）经外勤民警调查核实派出所所长批准后，给于办理分户手续。　　
2，私房分户：　　（
1）当事人持分户的书面申请、判决书或公正书，以及私房房契等证件证明材料（农村地区分户需要出具村委会同意分户的证明）；　　（
2）到现户口登记地派出所申请；　　（
3）经外勤民警调查核实派出所所长批准后，给于办理分户手续。　　
三，相关依据：　　
1，《中华人民共和国户口登记条例》第五条、第十七条；　　
2，公安部三局关于执行户口登记条例的初步意见第九条；　　
3，北京市公安局人口管理处，人管办字【2000】41号《关于重申有关分户工作规定的通知》。

[律师回复] 根据《中华人民共和国婚姻法》规定：“父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务”。构成上述关系的赡养、抚养义务人，应依法承担赡养或抚养责任，若被赡养人或抚养人家庭人均月收入低于最低生活保障线时，赡养或抚养义务人应承担的赡养或抚养费按以下方法计算：
赡养费的计算。首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。
人民法院认定赡养费的标准包括：当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。
赡养费的给付内容分六个方面：
(一)老年人基本赡养费;
(二)老年人的生病治疗费用;
(三)生活不能自理老人的护理费用;
(四)老年人的住房费用;
(五)必要的精神消费支出;
(六)必要的保险金费用。以上就是根据规定对北京赡养费标准具体多少钱的回答。

[律师回复] 公民收养小孩在京入户
事项类别 行政事项
政策依据 《中华人民共和国户口登记条例》、《派出所办理常住户口登记工作规范》（试行）
办理条件 收养子女不得违背计划生育的法律、法规及本市计划生育条例。
1．收养人的条件：
(1)收养人无子女(指收养人从未生育和收养过子女)；
(2)不满14周岁的未成年人可以被收养；
(3)收养人只能收养1名子女(收养人只能办理一名养子女在京入户，如解除收养关系，须迁出被收养人的本市户口)；
(4)夫妻经区(县)级以上医院诊断一方患绝对不孕(育)症，年龄均满30周岁，收养子女须确立收养关系5年以上；夫妻年龄均满35周岁以上，收养子女须确立收养关系2年以上；
(5)无配偶无子女的男性、女性，年满45周岁以上，收养有生父母子女或收养社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，收养关系须确立2年以上，并共同居住生活2年以上；其中无配偶无子女的男性收养女性的，收养人与被收养人年龄应当相差40周岁以上；
(6)收养人须有稳定的生活来源，固定合法的住所，身体健康，具有教育抚养子女能力；
(7)1992年4月1日前，收养在本市捡拾的弃婴，并确立收养关系1年以上；
(8)夫妇共同收养子女后离异，收养的子女判给一方抚
养要求入户的，不受男性收养女性年龄相差40周岁的限制；
(9)父母为合法夫妻均双亡，由在京的(外)祖父母抚养，且外省市无同等亲属，并确立监护关系或经公证的申请入户地居委会、村委会、(外)祖父母单位人事部门同意监护证明；
(10)父母及(外)祖父母均已死亡，由在京亲属抚养，且其外省市应无同等亲属，确立收养关系3年以上，并共同居住3年以上；
(11)收养本市福利机构抚养的孤残儿童，收养人不受无子女或只收养一名子女的限制；收养三代以内同辈旁系血亲的子女，年龄不能超过18周岁；
(12)确立收养关系以办理《收养证》或办理收养公证时间为准。
2．送养人的条件：
(1) 有特殊困难无力抚养子女的生父母(是指生父母有残疾、患严重疾病或者其他原因造成经济生活极度困难，没有能力抚养子女的)；
(2)生父母送养子女，须双方共同送养；生父母一方不明或者查找不到的可以单方送养；送养人不得以送养子女为理由违反计划生育政策、规定；
(3)孤儿的监护人或社会福利机构；
(4)配偶一方死亡，另一方送养未成年子女的，死亡一方的父母有优先抚养的权利；
(5)养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。子女被收养后，其亲生父母不得再申请投靠已被收养的子女在京入户。
所需材料 1．入户申请书(养父母同时签名)；
2．1992年4月1日以前收养的须出具《公证书》；1992 年4月1日以后收养的须出具《收养证》；
3．收养人的《居民身份证》、《户口簿》、《结婚证》、住房证明；
4． 收养人单位人事部门和计划生育部门出具的收养人婚姻及子女情况证明，无单位的由街道、(镇)计生部门出具情况证明；
5． 收养人夫妻一方患绝对不孕(育)的，区(县)级以上医院出具的证明；
6．被收养人来源情况证明；
7．被收养人有生父母的，须出具符合计划生育政策的《准生证》、《出生医学证明》、生父母单位人事部门、计划生育部门出具生父母婚姻及子女情况、经济收入、有何种特殊困难无力抚养子女等情况证明，无单位的由街道、乡(镇)社会劳动保障部门和计划生育部门出具情况证明；
8．养父母年满30周岁，收养有生父母子女的，被收养人达到上学年龄的，须出具在京上学的学籍卡复印件和在校学习证明；养父母单位人事部门和街道、乡(镇)出具收养人与被收养人共同生活5年以上证明；
9．养父母年满35周岁，收养有生父母子女的，被收养人达到上学年龄的，须出具在京上学的学籍卡复印件和在校学习证明；养父母单位人事部门和街道、乡(镇)出具收养人与被收养人共同生活2年以上证明；
10．被收养人全户《户口簿》、《居民身份证》及户口所在地派出所出具全户的户籍证明；
11．被收养人生父母不得申请投靠子女在京入户的保证；
12．收养外省市福利机构查找不到生父母的弃婴、儿童，须出具弃婴、儿童进入福利机构的原始记录，当地公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案证明，孤儿的生父母死亡或宣告死亡证明；外省市福利机构集体《户口簿》和派出所的户籍证明，收养人与福利机构签署的收养协议书；
13． 收养三代以内同辈旁系血亲的子女，须提供本市司法部门出具的经公证的血亲关系证明书；
14．收养人单位人事部门出具经济收入、有无抚养子女能力等情况证明，无单位的由街道、乡(镇)社会劳动保障部门和计划生育部门出具证明；
15．生父、母一方下落不明的，须提供法院宣告失踪或死亡裁定；
16．符合收养人条件第9、10条的，须提供死亡证明及户口所在地派出所出具的注销户口证明，经公证的外省市无同等亲属的公证书；
17．派出所承办人对收养子女(共同居住时间、在京上学等情况)进行认真调查核实，并写出调查报告；如发现有出具虚假证明的部门，须向出具虚假证明单位的上级主管部门反映，同时上报市局； 18．其他必要的证件证明。
办理时限 50个工作日
承诺期限 50个工作日
收费标准 本事项不收费
办理部门 昌平公安分局派出所户籍室、户政接待大厅、北京市公安局户政接待大厅

[律师回复] 你好，司法实践中2017年居民户口迁移流程主要是：
1、向迁入地负责户籍管理的公安部门（一般是辖区派出所）咨询，了解户口迁入申请所需要提供的证件和材料，然后提出户口迁入申请。
2、迁入地户籍主管部门(一般是迁入地的县市级公安局的户政科）审核申请书和所附材料，如果通过审核，则签发《准予迁入证明》（准迁证）；如果不符合迁入条件，公安机关会给出具体解释；如果是提交的材料不齐全而无法通过审核，则会给出说明，申请人按说明再补充材料进行重新审核。
3、然后咨询现户籍地派出所申请迁出所需要提供的证件和材料，再携带各种证件材料（例如，升学的录取通知书）和准迁证，到现户籍地派出所提出迁出申请。
4、现户籍地派出所如果审核同意迁出，则办理户口迁出，并开出户口迁移证；如果不符合迁出规定，则给出解释；如果证件材料等不齐全，则给申请者开具补充材料说明书，申请者需要按说明补充材料才可通过迁出申请。
5、最后，持各种证件材料和准迁证、户口迁移证等，到迁入地派出所办理入户手续，发给新户口本，并办理新身份证。

[律师回复] 你好，以下是对于北京2014户口指标 的解释，希望帮到你。是每个城市为吸引人才特定的一个指标，一般人数极少，要求极高，就是对这个城市有特殊贡献的人，或这个城市急需的特殊人才。一般是这个城市的科研机构，大型重要企业推荐的。关于年龄严控问题也是应届毕业生很头疼的事情，那么具体以什么要求为标准呢？根据北京户口进京指标最新的政策，北京市人事局接收本科毕业生不能超过24岁，硕士研究生的年龄不得超过27周岁，博士不能超过35岁。根据以往得出，2017年应届毕业生能拿到北京户口的年龄范围如下：
　　硕士研究生1990年1月1日以后出生的都可以落户
　　本科1993年1月1号以后出生的都可以落户
　　博士1982年1月1号以后出生的都可以落户
　　如果年龄不在范围内的毕业生，人事局是基本没戏，也请各位毕业生做好心理准备，不必鸡蛋敲石头。

[律师回复]
1、可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。
2、如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的，所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。
另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算。

[律师回复] 以下是对于2014北京市户口指标 的解释，希望帮到你。是每个城市为吸引人才特定的一个指标，一般人数极少，要求极高，就是对这个城市有特殊贡献的人，或这个城市急需的特殊人才。一般是这个城市的科研机构，大型重要企业推荐的。关于年龄严控问题也是应届毕业生很头疼的事情，那么具体以什么要求为标准呢？根据北京户口进京指标最新的政策，北京市人事局接收本科毕业生不能超过24岁，硕士研究生的年龄不得超过27周岁，博士不能超过35岁。根据以往得出，2017年应届毕业生能拿到北京户口的年龄范围如下：
　　硕士研究生1990年1月1日以后出生的都可以落户
　　本科1993年1月1号以后出生的都可以落户
　　博士1982年1月1号以后出生的都可以落户

[律师回复] 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

[律师回复] 国家规定，婚假是三天，如果异地结婚的，可以给予路程假，但是总数不能超过10天。
《北京市人口与计划生育条例》第十六条明确规定：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

[律师回复] 　北京引进人才年龄原则上不超过45周岁，配偶和未成年子女可随调随迁。昨日，北京市发布北京市引进人才管理办法(试行)中的《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》明确，凡是符合本市高精尖产业发展方向并达到一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和本市紧缺急需的自由职业者，北京敞开怀抱“欢迎”，均可申请引进。同时，在全市推广职称评审直通车，优秀人才可直接跨级申报工程技术或科学研究系列正高级职称。　　人才引进年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。　　同时，大幅提高对优秀人才的奖励标准。建立与个人业绩贡献相衔接的奖励机制，业绩贡献突出的可给予每年最高200万元的奖励。另外，设立建言献策奖励资金，鼓励社会各界对本市高精尖产业发展提出意见建议，被采纳应用或形成制度性成果的可根据贡献大小给予10万元至100万元的一次性奖励。

[律师回复] 北京集体合同条例：第四十六条　用人单位报送集体合同备案时，应当提交以下材料：
（一）首席代表和协商代表的姓名、性别、年龄、工作单位、职务、居民身份证号码；
（二）职工代表大会、职工大会或者职工代表会议通过集体合同的决议；
（三）集体合同正式文本；
（四）注册登记证明。
第四十七条　集体合同双方经协商变更集体合同相关内容的，应当按照本条例第四十六条的规定报送劳动保障行政部门。
第四十八条　集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当自解除、终止集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门备案。
第四十九条　集体协商过程中发生争议，当事人不能协商解决的，当事人一方或者双方可以向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出协调处理的书面申请；涉及调整劳动关系的重大问题，由劳动保障行政部门会同同级工会和企业组织协调处理。
第五十条　劳动保障行政部门自受理协调处理集体协商争议申请之日起三十日内应当结束协调处理工作。遇有特殊情况，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过十五日。
第五十一条　劳动保障行政部门协调处理集体协商争议应当制作协调处理协议书，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。
第七章　法律责任
第五十二条　用人单位违反本条例第十七条规定变更职工一方协商代表工作岗位的，应当恢复其原工作；造成损害的，应当承担赔偿责任。
第五十三条　用人单位违反本条例第十九条规定解除职工一方协商代表劳动合同的，原劳动合同应当继续履行；给职工一方协商代表造成损害的，应当承担赔偿责任。由此引发的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五十四条　违反本条例第三十二条第二款规定，拒绝或者拖延进行集体协商的，按照《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规的规定处理。
第五十五条　因集体合同当事人一方的过错导致集体合同无法履行的，有过错的一方应当及时改正，集体合同继续履行；给另一方造成损失的，应当按照法律、法规、规章的规定和集体合同的约定承担相应责任。
第五十六条　劳动保障行政部门和其他有关部门的工作人员在管理和监督集体合同工作中，滥用职权、玩忽职守的，由上级主管部门追究责任人的责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第八章　附　　则
第五十七条　区域、行业工会组织代表职工与相应的用人单位推选的代表进行集体协商，签订区域、行业集体合同的，参照本条例执行。
第五十八条　本条例自2005年11月1日起施行。

[律师回复] 你好，根据你咨询的北京集体户口办准生证流程，夫妻一方或双方均为本市非高校集体户
在存档单位(居村委会)领取《生育服务证》，双方单位(居村委会)签署意见并盖章，女方户籍所在地街道(乡镇)人口计生行政部门审核办理。
夫妻一方为本市非高校集体户，另一方为外省市户籍
在本市申请办理第一个子女《生育服务证》的，外省市一方户籍地街道(乡镇)人口计生行政部门出具婚育情况证明，在本市一方存档单位(居村委会)领取《生育服务证》并签署意见、盖章，由本市一方非高校集体户所在地的乡镇人民政府、街道办事处审核批准。
夫妻一方为高校集体户口、另一方为北京常住户口(或非高校集体户)
在常住户口所在地(或非高校集体户的户口所在地)按要求申请办理《生育服务证》。