上班十天被辞退不给工资怎么办

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利，但有时候也会遇到糟心事儿。就有这么些人，辛辛苦苦上了十天班，结果却被辞退，而且还拿不到工资。这可太让人闹心了，自己付出了劳动，怎么能说不给钱就不给呢？遇到这种情况，很多人都不知道该怎么办，接下来咱就详细说说应对办法。

一、明确自身权益

劳动者付出劳动后，获得相应报酬是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要你上了班，不管时间长短，都有拿工资的权利。比如小张在一家小公司上班十天后被辞退，公司以各种理由拒绝支付工资，小张完全有权利要求公司支付这十天的工资。

二、与单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和单位好好沟通。找个合适的时间，心平气和地和领导或者负责人谈一谈，说明自己的情况，要求支付工资。在协商的时候，要注意保留证据，比如谈话录音、聊天记录等。要是单位态度比较好，愿意支付工资，那当然最好。像小李上班十天被辞退后，他主动和老板沟通，老板了解情况后就把工资结算给了他。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你在该单位工作过。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果单位不执行裁决，还可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，最终作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

被辞退不给工资这事儿虽然闹心，但咱也不用怕。按照上面这些办法，一步一步来，总能维护自己的合法权益。后续可能还会遇到单位拒不执行判决、执行难等问题，这些问题处理起来也挺复杂的。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。