厂没签合同被辞退怎样赔偿

打工挣钱不容易，大家都希望工作能稳定些。可有些工厂不正规，既不跟员工签合同，还随意辞退员工。这对员工来说，不仅没了收入，还感觉权益被侵犯了。遇到这种厂没签合同就把人辞退的情况，员工该怎么维护自己权益，能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家工厂工作了8个月，工厂一直没和他签合同，那么从第2个月开始到第8个月，这7个月工厂都要额外再支付一份工资给小张。要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，仲裁时效为一年。

二、违法辞退的经济赔偿

如果工厂没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在工厂工作了2年3个月，工厂违法辞退他，那么小李可以得到的赔偿金就是2.5个月工资的两倍，也就是5个月工资。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。员工可以收集能证明自己和工厂存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王的工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水，这就是很有力的证据。另外，工作群的聊天记录、工作成果文件等也能作为辅助证据。

四、维权的途径和流程

员工可以先和工厂协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求，并且保留好协商的记录。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对工厂进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工厂没签合同就辞退员工，后续可能还会有一些麻烦，比如工厂拖延支付赔偿款，或者对仲裁结果不服继续上诉等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你争取应得的赔偿。有律图律师的助力，能让你在维权路上更有底气，少走弯路。