工伤鉴定没下来之前能领工资吗

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又不得不防的情况。一旦遭遇工伤，员工需要进行工伤鉴定来确定赔偿等事宜。可在工伤鉴定结果还没出来的这段时间，员工心里肯定犯嘀咕，自己还能不能领工资，这工资又该怎么发呢？毕竟这段时间不能正常工作，没了收入生活压力可不小。接下来咱们就详细说说工伤鉴定没下来之前工资领取的事儿。

一、工伤期间工资支付的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就为工伤员工在工伤鉴定未出结果前领取工资提供了坚实的法律保障。比如小李在工作中受伤，进入停工留薪期，他所在单位就应该按照他原来的工资福利待遇按月给他发放工资。

二、工资发放的标准

原工资福利待遇不变，这里的“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工作不满12个月，则按照实际工作的月数平均计算。像小张工作才半年就发生了工伤，那他工伤期间的工资就按照这半年的平均工资来发放。而且工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，单位不能只发基本工资。

三、申请停工留薪期的流程

员工发生工伤后，应及时向单位提出停工留薪期申请。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。单位收到申请后，通常会在一定时间内进行审核。如果单位对停工留薪期有异议，可能会要求员工进行劳动能力鉴定来确定停工留薪期的时长。

四、单位不支付工资的应对办法

要是单位在工伤鉴定没下来之前不支付工资，员工可以先和单位协商，要求单位按照规定支付工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤证明、工资条等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵遇到单位不支付工伤期间工资的情况，他先和单位协商，单位还是不支付，他就向劳动监察部门投诉，最终解决了工资问题。

工伤鉴定没下来之后，可能还会面临鉴定结果不理想、赔偿金额协商不一致等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿等后续问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。