未签劳动合同半个月被辞退怎么赔

打工的人都希望工作能顺顺当当的，可有时候意外就来了。有这么一位朋友，满心欢喜地去新公司上班，干了半个月，啥合同都没签呢，突然就被辞退了，这心里得多憋屈啊。遇到这种情况，很多人就犯难了，不知道该怎么办，也不清楚自己能拿到啥赔偿。接下来咱就好好聊聊，未签劳动合同半个月被辞退到底该怎么赔。

一、确认劳动关系

要想拿到赔偿，首先得证明你和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的东西也不少。比如工资支付记录，要是公司通过银行转账给你发工资，那银行流水就是很好的证据。还有考勤记录，现在很多公司都用打卡机或者软件记录考勤，这些记录也能证明你在公司工作过。再就是工作证、工作服，上面一般会有公司的标志，也能作为证据。举个例子，小李去一家小公司上班，没签合同，但是公司给他发了工作证，还有工资是通过微信转账的，这些都能证明他和公司有劳动关系。

二、未签合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这位朋友只工作了半个月，还没到一个月，所以不能主张二倍工资赔偿。但这并不意味着就没有其他赔偿了。

三、违法辞退的赔偿

公司辞退员工得有正当理由，如果没有正当理由就辞退，那就是违法辞退。在这种情况下，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就拿前面说的小李来说，他工作了半个月，公司违法辞退他，那他可以拿到半个月工资作为经济补偿，同时因为是违法辞退，还能再拿到半个月工资作为赔偿金，总共就是一个月工资。

四、维权途径

如果和公司协商赔偿的事儿谈不拢，劳动者可以通过投诉或者申请劳动仲裁来维权。投诉的话，可以向当地的劳动监察部门反映情况，带上能证明劳动关系的材料，比如前面说的工资流水、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。要是投诉解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最后做出裁决。

未签劳动合同半个月被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司不执行赔偿决定，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。