员工要仲裁工资还发工资吗

员工提出仲裁工资的情况在现实中并不少见。当员工觉得自己的工资发放存在问题，比如被拖欠、克扣等，就可能会采取仲裁的手段来维护自身权益。这时候很多用人单位就会犯嘀咕，员工都要仲裁工资了，那这工资到底还发不发呢？这不仅关系到用人单位的资金安排，也涉及到法律责任的承担问题。下面就来详细解答一下这个让人纠结的问题。

一、工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，按时发放工资是用人单位的法定义务，不会因为员工提出仲裁就改变。比如小张在一家公司工作，公司原本每月15号发工资，但连续三个月都没按时发，小张因此申请仲裁。在仲裁期间，公司依然有义务按照劳动合同约定的时间和金额发放工资。

二、仲裁期间工资发放的必要性

从法律层面讲，员工付出了劳动就应该得到相应的报酬，这是对劳动者权益的基本保障。即使员工与用人单位存在争议并申请仲裁，也不能成为用人单位不发工资的理由。而且，如果用人单位在仲裁期间不发工资，可能会面临更严重的法律后果。比如小李所在的公司因为他申请仲裁就停发了他的工资，最终仲裁结果出来后，公司不仅要补发工资，还可能要支付赔偿金。

三、不发工资的法律风险

如果用人单位在员工仲裁工资期间不发工资，员工可以在仲裁请求中要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。赔偿金的数额一般根据拖欠工资的时间和金额来确定。此外，劳动行政部门也可能介入调查，对用人单位进行处罚。比如一家企业因为不发工资被员工仲裁，劳动行政部门对其进行了罚款，并责令其限期支付工资。

四、正确的处理方式

用人单位在员工提出仲裁后，应该积极与员工沟通，核实工资发放情况。如果确实存在拖欠或克扣工资的情况，应及时补发。如果认为员工的仲裁请求不合理，可以在仲裁过程中进行举证和答辩。在仲裁期间，按照正常的工资发放流程发放工资，避免不必要的法律风险。比如某公司在员工仲裁后，与员工进行了沟通，发现是财务人员操作失误导致工资未按时发放，及时补发了工资，避免了后续的法律纠纷。

员工提出仲裁工资后，用人单位依然需要按照法律规定发放工资。这既是对员工权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。如果用人单位不发工资，可能会面临法律风险和经济损失。

仲裁结束后，还可能面临执行的问题。如果仲裁结果支持员工的诉求，用人单位拒不执行怎么办？员工如何申请强制执行？这些后续问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面有着丰富的经验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，保障你的合法权益。