员工工伤索赔引纠纷，法院判决谁能胜诉？

被告巫先生在2021年3月3日到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。6月13日，他在工作时不幸受伤，之后还先后两次住院治疗。之前已有生效法律文书确认，2021年3月3日至6月13日期间他和公司存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫先生所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

可公司却不打算轻易承担责任，向法院提出诉讼，要求确认与巫先生不存在劳动关系，还不想支付工伤待遇133,706.55元，甚至连案件诉讼费用都想让巫先生承担。这可把巫先生难住了，公司不认账，自己的权益该怎么维护呢？要是处理不好，不仅拿不到赔偿，之前的努力可能都白费了。

就在巫先生一筹莫展的时候，他找到了四川鼎仁律师事务所的解正军律师。解正军律师自2019年执业至今，承办案件已逾200件，在工伤赔偿领域有着丰富的经验。解律师仔细研究了案件，发现生效判决已经确认双方存在事实劳动关系，这是一个关键的突破点。

拿着这个关键点，解律师在法庭上据理力争。他指出，生效判决是具有法律效力的，公司不能无视这一事实。而且，结合巫先生的治疗情况以及双方未再履行劳动权利义务的事实，劳动关系应于2022年3月23日终止。对于工伤待遇金额，虽然法院核算为152,499.55元，但因为巫先生未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，所以公司应按仲裁裁决支付133,706.55元。解律师的专业分析和有力辩护，让法官认可了他的观点。

最终，法院判决确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除，原告需立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，并驳回原告的其他诉讼请求。这起案件告诉我们，当遇到工伤纠纷时，一定要通过合法途径维护自己的权益，同时要重视法律文书的效力。

给大家的法律建议：

第一，在工作中一旦受伤，要及时收集与工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这对认定劳动关系和工伤很重要。

第二，关注法律程序和时间节点，像仲裁和诉讼的时效等，避免错过维护自己权益的机会。

第三，如果遇到复杂的法律问题，不妨寻求专业律师的帮助，他们能为你提供更准确的法律分析和解决方案。

这起工伤纠纷案件让我们看到了法律的公正和力量。无论遇到什么法律难题，只要我们坚定地依法维权，就有可能实现自己的合法权益。本文案例由四川鼎仁律师事务所解正军律师提供。