进入一家公司没有劳动合同和考勤怎么办

在找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，有一份靠谱的工作。可有时候会遇到一些糟心事儿，比如进了一家公司，既没有签劳动合同，也没有考勤记录。这可就麻烦了，没有这些东西，员工的权益就像没有保障的小船，说翻就翻。没有劳动合同，就没法明确自己和公司的权利义务；没有考勤记录，加班、出勤这些情况都没办法证明。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就给大家好好说说。

一、收集其他证据证明劳动关系

虽然没有劳动合同和考勤，但是还有很多其他东西能证明你和公司存在劳动关系。像是工资支付凭证，每个月公司给你发工资，银行转账记录或者工资条上都有公司的信息，这就是很好的证据。还有工作证、服务证，上面一般有公司的盖章和你的信息，能证明你是公司的员工。另外，同事的证人证言也很重要，一起工作的同事能证明你在公司工作过。比如小张进入一家小公司，没有签合同和考勤，但是他有每个月的工资转账记录，还有工作时和客户沟通的邮件，里面都能体现他和公司的关系，这些都可以作为证据。

二、与公司协商解决

发现没有劳动合同和考勤后，先别着急，可以和公司好好沟通一下。找个合适的时间，跟公司负责人说明情况，表达你希望签订劳动合同和记录考勤的想法。说不定公司只是疏忽了，经过沟通就会解决问题。比如小李遇到这种情况后，主动和老板谈了，老板认识到了问题，很快就和他签了合同，也开始进行考勤记录。在协商的时候，要注意态度诚恳，有理有据，同时做好谈话记录，以防万一。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如前面说的工资支付凭证、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小赵签订劳动合同，并完善考勤制度。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书，里面要写清楚你的诉求和事实理由。同时，要把收集到的证据整理好，一起提交给仲裁机构。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据，裁决公司支付他未签订劳动合同的双倍工资。

进入一家公司没有劳动合同和考勤，后续还可能会面临更多问题，比如工资计算不清、加班费用无法主张等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受到更大的损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。