被开除的人需不需要执行竞业协议

在职场上，大家都知道签合同是保障自身权益的重要方式，其中有一种协议叫竞业协议，它限制员工在离职后一段时间内不能到竞争公司工作。那要是员工被开除了，还需不需要执行竞业协议呢？这是很多被开除员工心里犯嘀咕的事儿。毕竟被开除本就够闹心的，再加上竞业协议的限制，可能会影响到后续找工作。接下来就详细说说被开除后竞业协议执行的相关问题。

一、竞业协议生效条件

竞业协议要生效，得满足一定条件。首先，协议内容得合法合理，不能违反法律法规，比如不能限制员工的基本生存权利。其次，协议得是双方自愿签订的，不存在胁迫等情况。比如小张和公司签了竞业协议，是在双方平等协商、自愿的基础上达成的，协议里规定了竞业限制的范围、期限等内容，这样的协议就是有效的。一般来说，竞业限制期限不能超过两年，超过部分无效。

二、开除原因对协议执行的影响

开除原因不同，对竞业协议执行有不同影响。如果是因为员工违反公司规定等自身过错被开除，一般还是要执行竞业协议。比如小李因为严重违反公司考勤制度被开除，公司有权要求他继续履行竞业协议。但要是公司违法开除员工，员工可以和公司协商解除竞业协议。比如公司无正当理由辞退小王，小王就可以和公司沟通，看能否解除竞业协议。

三、公司支付补偿金的重要性

公司支付补偿金是员工执行竞业协议的重要前提。如果公司不支付补偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益。比如小赵被开除后，公司一直没支付竞业补偿金，小赵可以先书面通知公司支付，如果公司在合理期限内仍不支付，小赵就可以不再执行竞业协议。一般来说，补偿金的标准由双方在协议里约定，如果没有约定，按照相关规定，公司应按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

四、协商与诉讼解决途径

当被开除员工和公司就竞业协议执行有争议时，可以先协商解决。双方坐下来，把各自的想法和诉求说清楚，看能否达成一致。比如双方可以协商调整竞业限制的范围、期限或者补偿金的数额。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，比如劳动合同、竞业协议、公司开除通知、工资流水等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被开除后竞业协议是否执行的问题解决后，后续还可能会遇到一些状况。比如公司突然又要求员工执行竞业协议，或者员工找到新工作后，新公司担心竞业协议的影响。这些情况处理不好，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，给出专业的建议，帮助员工解决后续的问题，让员工能安心工作，维护好自身的合法权益。