员工工伤构不上伤残如何赔偿

在职场上，员工在工作中受伤是一件让人揪心的事儿。有些员工受伤后，经过鉴定却构不上伤残等级，这时候他们心里就犯嘀咕了：构不上伤残难道就没有赔偿了吗？其实不是这样的，就算构不上伤残，员工依然有权利获得相应的赔偿。那具体该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确赔偿项目范围

即便工伤构不上伤残，员工也能获得一些赔偿。其中包括医疗费用，这是治疗工伤所产生的必要费用，像挂号费、检查费、药费等。还有停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在这个期间，单位要按照原工资福利待遇支付工资。比如小李在工作中手部受伤，虽然没构成伤残，但治疗和恢复期间没法正常上班，单位就得正常给他发工资。

二、医疗费用赔偿要点

员工受伤后，要先去签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工要注意保留好各种医疗费用的票据，这是申请赔偿的重要依据。小张工作时腿部扭伤，他去医院治疗后，把所有的病历、发票都保存好，之后顺利申请到了医疗费用赔偿。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。员工要及时向单位说明情况，单位会根据医疗机构的诊断证明等材料来确定停工留薪期。小王在工作中腰部受伤，单位根据医院的诊断，给他确定了3个月的停工留薪期，这期间他的工资正常发放。

四、申请赔偿的流程

员工要先进行工伤认定，向当地社会保险行政部门提出申请，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再申请赔偿。赔偿可以由单位向工伤保险经办机构申报，也可以员工自己去申报。比如小赵受工伤后，单位帮他完成了工伤认定，之后就向工伤保险经办机构申报了赔偿，小赵顺利拿到了相应的赔偿款。

员工工伤构不上伤残获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如康复过程中又产生了新的费用该怎么办，停工留薪期满后不能按时回岗工作会有什么影响，单位不配合赔偿该如何处理等。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的各种难题，让员工的合法权益得到更好的保障。