没提供劳动合同怎么赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可现实里，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。这会让劳动者在面对诸如工资发放、工伤认定、离职补偿等问题时处于被动。那要是没提供劳动合同，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。

二、证明劳动关系的证据

虽然没有劳动合同，但劳动者可以通过其他证据证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。比如小李没有劳动合同，但他有每月工资的转账记录，还有工作证和同事的证言，这些就可以证明他和公司存在劳动关系。

三、申请赔偿的流程

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的证据，填写投诉表格，详细说明投诉事项。

3.劳动仲裁：若投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，参加庭审。

四、赔偿计算方法

赔偿的计算一般是从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资，最多计算11个月。比如小王工作了10个月没签合同，他能获得的赔偿就是9个月的工资（从第二个月到第十个月）。但如果超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时赔偿可能会有所不同。

在成功获得未签劳动合同的赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定的情况，或者在后续工作中用人单位仍不规范用工。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多经验丰富的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害。