试用期过了两天被公司辞退怎么赔

刚进入一家公司，试用期就是员工和公司相互考察的阶段。好不容易熬过试用期，本以为能正式开启稳定的工作，可有些人却在试用期过了两天的时候被公司辞退了，这可太让人糟心了。遇到这种情况，很多人都不知道公司这么做合不合理，自己能不能拿到赔偿，又该怎么去争取赔偿。接下来就好好说说试用期过了两天被公司辞退赔偿的事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。要是公司以员工不符合录用条件为由辞退，就得拿出证据证明当初设定的录用条件，以及员工确实不符合这些条件的证据。比如公司规定销售人员试用期业绩要达到一定标准，员工没达到，且公司有明确的业绩考核制度和记录，那辞退可能就是合法的。但如果公司没有明确的录用条件，或者拿不出证据证明员工不符合条件，那辞退就不合法。

二、合法辞退的情况

如果公司能证明员工不符合录用条件，那这种辞退属于合法辞退，公司不用支付经济补偿。不过，公司得在试用期结束前就做出辞退决定，试用期过了两天才辞退，从程序上来说可能存在问题。比如员工在试用期内表现一般，但公司没及时评估，过了试用期才说不符合条件，这种情况就值得商榷。

三、不合法辞退的赔偿

要是公司辞退不合法，员工可以要求赔偿。赔偿一般是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期过了两天，工作时间不满六个月，那经济补偿就是半个月工资，赔偿就是一个月工资。比如员工月工资是5000元，那就能拿到5000元的赔偿。

四、协商解决赔偿问题

员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿。同时，员工要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以备不时之需。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，这些都可能成为后续维权的证据。

五、维权途径

如果协商不成，员工可以通过投诉或者申请劳动仲裁来维权。投诉可以向劳动监察部门进行，需要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资流水等。申请劳动仲裁的话，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

试用期过了两天被公司辞退，后续还可能会遇到公司不配合执行赔偿决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。