没签合同用人单位不退押金怎么办

在找工作的时候，有些不正规的用人单位会要求劳动者缴纳押金，还不给签合同。等到劳动者离职的时候，用人单位又找各种理由不肯退还押金。这可愁坏了不少打工人，辛辛苦苦赚点钱，还被这样克扣，谁能不气呢？那遇到这种没签合同用人单位还不退押金的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、明确用人单位收取押金违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，用人单位收取押金本身就是违法的行为。比如小张去一家小公司应聘，公司要求他交500元押金，说工作满一年后退还。小张工作了半年想离职，公司却不肯退押金，这种情况下公司的做法就是违法的。

二、与用人单位协商解决

遇到这种事，首先可以尝试和用人单位协商。毕竟能和平解决是最好的，大家都省事。协商的时候要注意态度，要心平气和地说明情况，指出用人单位收取押金是违法的，要求他们退还。可以选个合适的时间，带上能证明自己在单位工作过的东西，像工作证、考勤记录啥的，和单位负责人谈。比如小李和单位协商的时候，就拿出了自己的工作记录，有理有据地要求单位退还押金，最后单位就把押金退给了他。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如能证明自己在单位工作过的证据，还有押金条。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，他们会责令用人单位退还押金。小王就是向劳动监察部门投诉后，很快就拿回了自己的押金。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后用人单位还是不肯退还押金，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，还有相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。仲裁的流程相对复杂一些，但是能更有效地维护自己的权益。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决用人单位退还押金，用人单位就得执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。比如小钱起诉后，法院判决用人单位退还押金，用人单位还是不肯退，小钱就申请了强制执行，最终拿回了押金。

没拿回押金的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如用人单位会不会因为这件事在其他方面刁难你，以后再找工作怎么避免遇到类似的情况。这些问题处理不好，可能会让你在工作和生活中产生困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。