十年以上未签合同解雇怎么赔

工作多年，没签合同，突然被解雇，这搁谁身上都闹心。在这种情况下，很多人都不知道自己能获得怎样的赔偿。其实，工作十年以上没签合同还被解雇，里面涉及的法律问题可不少，咱们得好好捋一捋。接下来就为大家详细说说在这种情况下，劳动者能获得哪些赔偿以及该怎么去争取。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这里有个仲裁时效的问题。一般来说，仲裁时效是一年。也就是说，如果工作十年以上了，大部分情况下，双倍工资赔偿这块可能因为超过仲裁时效而没法主张了。但也有特殊情况，如果劳动者能证明在这期间一直在向用人单位主张签订合同等权益，那么有可能还能争取到部分双倍工资赔偿。比如，劳动者每隔一段时间就通过书面形式向单位提出签订合同的要求，并且有相关证据留存，这种情况下就有争取的可能。

二、无固定期限劳动合同的认定

工作十年以上，用人单位与劳动者已经建立了无固定期限劳动合同关系。即便没有签订书面合同，也视为双方存在无固定期限劳动合同。用人单位随意解雇劳动者属于违法解除劳动合同。例如，老张在一家单位工作了十二年，一直没签合同，单位突然把他解雇了，这种情况就属于违法解除。因为按照法律，工作满十年就应该签订无固定期限劳动合同，单位不能随意解除。

三、违法解除劳动合同的赔偿

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以老张为例，他工作了十二年，那么经济补偿就是十二个月的工资，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是二十四个月的工资。

四、争取赔偿的操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工作年限等情况。

3.仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁申请书要写清楚你的诉求、事实和理由等内容。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

工作获得赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务等问题。比如，用人单位可能会以各种理由拖延支付赔偿金，或者在支付过程中少支付。这时候该怎么办呢？要是遇到这些麻烦，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何申请强制执行等，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。