单位开除不给赔偿什么情形

在工作中，大家都希望能有个安稳顺心的职场环境，可有时候会遇到糟心事儿，比如被单位开除了，还不给赔偿。这就像自己辛苦耕耘的田地，突然被人说不让种了，还没个说法。很多劳动者遇到这种情况都很懵，不知道单位这么做合不合理。其实，单位开除员工不给赔偿是有特定情形的，下面就来详细说说。

一、员工严重违反单位规章制度

单位为了正常运转，都会制定一系列规章制度，员工得遵守。要是员工严重违反了这些规章制度，单位开除且不赔偿是合理的。比如，一家公司明确规定禁止在工作时间玩游戏，有个员工却经常在上班时间玩，还屡教不改。这种情况下，公司以严重违反规章制度为由开除他，并且不给赔偿，是符合法律规定的。不过，单位的规章制度得是合法制定的，要经过民主程序，并且向员工公示过。

二、员工严重失职、营私舞弊

员工在工作中得认真负责，要是严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位开除也不用赔偿。举个例子，一家企业的财务人员，因为疏忽大意，把一笔巨额资金转错了账户，导致企业遭受了重大经济损失；或者销售人员为了私利，把公司的客户信息透露给竞争对手，给公司带来了严重的负面影响。这些情况下，单位开除该员工，无需支付赔偿。

三、员工同时与其他单位建立劳动关系

一般来说，员工不能同时和两个或以上单位建立劳动关系，要是这么做了，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出后，拒不改正，单位可以开除且不赔偿。比如，有个员工在一家公司上班，还偷偷在另一家公司兼职，导致本职工作经常出错、进度滞后。公司发现后让他停止兼职，他却不听，那公司开除他就不用赔偿。

四、员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同

如果员工在签订劳动合同时，用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，合同可能会被认定无效。单位发现后可以解除劳动合同，并且不给赔偿。比如，员工应聘时伪造学历证书，单位录用后发现了，就可以解除和他的劳动合同，不用支付赔偿。

要是劳动者遇到被单位开除不给赔偿的情况，可以先和单位协商，看看能不能解决问题，协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、工作邮件等。如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据清单等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

被单位开除且没拿到赔偿的事情处理完后，后续可能还会涉及到档案转移、社保接续等问题。要是这些事儿处理不好，可能会影响到自己下一份工作和生活保障。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺或者夸大效果。他们能结合具体情况，帮你解决后续问题，让你在处理劳动关系问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。