工资绩效扣20%离职可以要赔偿吗

在职场上，工资绩效可是大家很关注的事儿。有些公司会扣员工20%的工资绩效，要是员工离职了，就会想这扣掉的绩效能不能要回来，能不能拿到相应赔偿。这事儿可涉及到咱打工人的切身利益，所以大家都挺关心。毕竟辛辛苦苦工作，绩效被扣了，离职时肯定希望能把该得的拿回来。那到底离职时能不能要赔偿呢，接下来咱就好好说说。

一、判断扣绩效是否合法合规

公司扣20%工资绩效是否合法，得看公司的规章制度和劳动合同的约定。要是公司有明确的绩效管理制度，且在劳动合同里也写清楚了，绩效考核的标准和流程也合理透明，员工也都知道这些规定，那这种情况下扣绩效可能就是合法的。比如说，公司规定员工每个月要完成一定的销售业绩，没完成就按比例扣绩效，而且这个业绩标准是合理的，员工也签字同意了，那扣绩效就没啥问题。但要是公司没有相关制度，或者制度不合法，随意扣绩效，那就是不合法的。

二、收集证据证明绩效被扣

如果觉得公司扣绩效不合法，想离职时要赔偿，就得先收集证据。证据包括劳动合同、工资条、绩效评估报告、考勤记录等。这些证据能证明你原本的工资构成、绩效情况以及公司扣绩效的事实。比如工资条上能清楚看到绩效部分被扣了多少，绩效评估报告能反映你的工作表现和公司的考核结果。有了这些证据，后续维权才有底气。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。和公司沟通时，要把自己的诉求说清楚，拿出证据证明公司扣绩效不合法，要求公司补发绩效工资并给予相应赔偿。沟通时要保持冷静，理性表达自己的想法。要是公司态度好，愿意协商解决，那事情就好办了。比如和公司领导面对面交流，说明自己的工作情况和绩效完成情况，指出公司扣绩效不合理的地方，看能不能达成一致。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要提交相关证据，他们会对公司进行调查处理。申请劳动仲裁的话，要写好仲裁申请书，准备好证据材料，按照仲裁程序进行。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院起诉。比如小李离职时发现公司扣了他20%的绩效，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，最终公司补发了他的绩效工资。

工资绩效扣20%离职后能不能要赔偿，关键得看公司扣绩效是否合法。如果能证明公司扣绩效不合法，通过合理途径是有可能拿到赔偿的。不过，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对仲裁结果不服再次起诉等情况。这时候要是自己处理起来没把握，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。