试用期满一个月没签合同被辞退怎么算

刚进入职场，大家都盼着试用期顺顺利利通过，然后能稳定工作。可要是试用期结束一个月了，公司不仅没跟你签合同，还给你辞退了，这可就闹心了。这种情况在现实里还真不少见，很多劳动者都遇到过，自己兢兢业业工作，最后却遭遇这样的事情。那在法律上，这种情况该怎么算呢？咱们接下来就好好分析分析。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司试用期满一个月后，公司没和他签合同，又过了一个月把他辞退了，那小张就可以要求公司支付第二个月的双倍工资。计算的时候，就是正常工资再加上一份同等数额的工资作为赔偿。

二、违法辞退的经济赔偿

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在这家公司试用期加试用期满后的一个月，一共工作了两个半月，那他可以得到半个月工资的经济补偿，由于是违法辞退，就要支付一个月工资作为赔偿金。

三、维权所需材料

要想维护自己的权益，就得准备好相关材料。一般需要提供能证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。要是有和公司领导关于工作沟通的聊天记录或者邮件，也可以作为证据。像小王遇到这种情况后，他就整理了自己的考勤打卡记录、工资转账截图，还有和领导讨论工作的微信聊天记录，这些都为他后续的维权提供了有力支持。

四、维权途径及操作要点

可以先和公司协商解决，心平气和地跟公司说明法律规定，要求公司支付相应的补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书，把自己的情况详细写清楚，然后提交到当地的劳动仲裁委员会。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

遇到试用期满一个月没签合同还被辞退的情况，后续可能还会面临公司不认账、拖延支付赔偿等问题。要是处理不好，劳动者的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。