公司急辞和自离都扣钱吗

在职场中，大家难免会遇到一些突发状况，让自己不得不快速离开公司。有的人会选择急辞，也就是跟公司说明情况后尽快办理离职；有的人则干脆自离，不跟公司打招呼就直接走人。但这两种方式都会面临被扣钱的问题吗？这是很多职场人关心的事儿。毕竟，谁都不想自己辛苦赚的钱平白无故就没了。接下来就来详细说说公司急辞和自离扣钱这件事。

一、急辞和自离的定义及区别

急辞通常指的是员工在没有提前足够时间通知用人单位的情况下，因特殊原因需要尽快解除劳动合同。一般来说，按照法律规定，正式员工离职需要提前30天书面通知用人单位，试用期员工需要提前3天通知。而急辞可能就没有遵循这个时间要求。自离则是员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，终止劳动关系。比如小李家里突然有急事，必须马上回家处理，他跟公司说第二天就不上班了，这就是急辞；而小张因为和同事闹矛盾，一气之下第二天就不来上班了，也没跟公司说，这就是自离。

二、公司扣钱的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只有在特定情况下，公司才可以扣除员工工资。比如，员工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。假设小王在工作中因为操作失误，给公司造成了5000元的经济损失，公司和小王在劳动合同中约定了赔偿事宜，那么公司可以从他的工资中扣除相应的赔偿款，但要遵循上述扣除比例的规定。

三、急辞和自离是否一定会扣钱

急辞不一定会扣钱。如果员工虽然没有提前足够时间通知，但与用人单位协商一致，用人单位同意其急辞，并且没有给用人单位造成损失，那么用人单位就不能随意扣钱。但如果急辞给用人单位造成了损失，比如影响了工作进度、需要重新招聘人员等，用人单位有权要求员工赔偿相应损失。自离的情况相对复杂一些。自离本身属于违反劳动合同的行为，如果给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工赔偿。但如果没有造成损失，用人单位也不能无故扣钱。比如小赵急辞时和公司商量好了，工作交接也完成得很好，公司就不能扣他的钱；而小钱自离后，公司因为他的突然离开，项目进度受到影响，产生了额外的费用，公司就可以要求小钱赔偿。

四、遇到公司不合理扣钱的解决办法

如果员工认为公司扣钱不合理，可以先与用人单位进行协商。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的信息，如公司名称、地址、自己的姓名、联系方式、投诉事项等。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。比如小孙认为公司扣他的钱不合理，他先和公司协商，公司不处理，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，如果发现公司确实存在不合理扣钱的情况，会责令公司改正。

员工在遇到急辞或自离的情况时，要尽量与用人单位妥善沟通，避免给自己和用人单位带来不必要的损失。如果遇到公司不合理扣钱的情况，要通过合法途径维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如劳动仲裁结果不满意怎么办，执行仲裁结果时公司不配合又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。