公司迁去外地上班炒人能拿多少赔偿

公司经营过程中，有时候会因为各种原因要搬迁到外地。这一变动对员工来说可影响不小，很多员工可能没办法跟着去外地工作，公司就可能会辞退这些员工。这时候员工就会关心，公司因为搬迁外地而辞退自己，能拿到多少赔偿呢？接下来咱就详细说说这个事儿。

一、判断是否属于违法解除劳动合同

公司迁到外地，员工无法继续履行劳动合同，公司辞退员工的情况，得先看看是不是违法解除。如果公司没有和员工协商一致，也没有提前通知或者支付代通知金等，就直接辞退员工，那很可能就属于违法解除。比如小李所在的公司突然决定搬到外地，没和小李商量就直接让他走人，这就可能是违法解除。要是属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。

二、合法解除时的经济补偿计算

要是公司和员工协商一致，或者按照法律规定的程序解除劳动合同，那员工能拿到经济补偿。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零4个月，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、代通知金的情况

如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就得额外支付员工一个月工资作为代通知金。比如公司突然说要迁到外地，让员工马上离职，这时候就得支付代通知金。不过要是公司提前三十天通知了，就不用支付代通知金。

四、维权所需材料与途径

员工要是遇到公司因为搬迁外地辞退自己的情况，想维权的话，得准备好相关材料。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况和工资水平。维权途径有很多，首先可以和公司协商，心平气和地和公司谈赔偿的事儿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委来裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司因为迁到外地辞退员工的赔偿问题处理好之后，后续也可能会有一些状况。比如公司不按照约定支付赔偿，或者对赔偿金额有争议。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。