工伤没有达到伤残定级怎么赔偿

在工作中，意外总是防不胜防。有时候员工受了工伤，本以为能获得一笔可观的伤残赔偿，去做鉴定后却发现没达到伤残定级标准，这时候心里就犯嘀咕了：难道就白受伤了吗？其实不然，即便没达到伤残定级，工伤员工依然能获得相应赔偿。下面就来详细说说这种情况下该怎么赔偿。

一、明确可获赔偿项目

即便工伤未达到伤残定级，员工也能获得一些赔偿。首先是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗花费了5000元，只要是符合规定的费用，都可以由工伤保险来报销。还有住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资待遇

工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张因工伤休息了3个月，他这3个月的工资单位就得按照原来的标准正常发放。

三、申请赔偿的流程

第一步要及时申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、协商与投诉

认定为工伤后，如果单位积极配合，按照规定进行赔偿，那自然最好。但如果单位不配合，员工可以先和单位协商。比如和单位负责人沟通赔偿事宜，拿出相关的法律法规依据，争取达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、医疗费用清单、工伤认定决定书等，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、法律途径维权

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤没达到伤残定级也别慌，依然有多种途径可以获得应有的赔偿。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位对赔偿金额有异议反复扯皮，或者工伤复发后该怎么处理等。遇到这些棘手的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决问题，保障你的合法权益。