劳务工工伤期间企业工资要给几个月

在工作中，劳务工面临着各种风险，而工伤就是其中较为严重的一种。一旦遭遇工伤，劳务工不仅身体上承受痛苦，经济上也可能陷入困境，这时候企业支付的工资就显得尤为重要。很多劳务工在工伤后都不清楚企业应该给自己发放多久的工资，这不仅关系到他们养伤期间的生活保障，也影响着后续的康复和生活。那么，劳务工工伤期间企业工资到底要给几个月呢？接下来就详细解答一下。

一、停工留薪期的概念及确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。一般情况下，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定。比如，小李是一名劳务工，在工作中手部受伤骨折，他向劳动能力鉴定委员会申请确定停工留薪期，委员会根据他的骨折情况和恢复所需时间，确定了相应的停工留薪期。

二、停工留薪期的时长规定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，正常情况下，企业至少要给劳务工12个月的工伤期间工资。像小张在工地因意外导致腿部重伤，最初确定的停工留薪期是12个月，但12个月后伤情还未完全恢复，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，又延长了6个月的停工留薪期。

三、工资支付标准

在停工留薪期内，企业要按照原工资福利待遇支付工资。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等。例如，小王每月基本工资是5000元，还有1000元的奖金和500元的津贴，那么在工伤停工留薪期，企业每月就要按照6500元给他发放工资。

四、停工留薪期满后的处理

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如，小赵在停工留薪期满后被评定为十级伤残，那么他就开始按照十级伤残的标准享受相应的伤残待遇。

五、企业不支付工资的解决办法

如果企业在劳务工工伤期间不按照规定支付工资，劳务工可以先与企业协商解决，协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

劳务工工伤期间企业工资支付问题解决后，后续还可能会遇到伤残待遇的具体计算和发放问题、工伤复发后的治疗和工资待遇问题、与企业就工伤赔偿产生新的纠纷等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。