劳动争议两年诉讼时效适用吗

在工作中，大家难免会和单位产生一些矛盾，像工资没给够、加班不给加班费、被无故辞退之类的，这些都属于劳动争议。遇到这种事儿，劳动者自然是想要维护自己的权益，可很多人对维权的时间限制不太清楚。有人就问了，劳动争议两年诉讼时效适用吗？这确实是个关键问题，如果没在规定时间内去维权，可能自己的权益就没法得到保障了，下面就来详细说说。

一、劳动争议的时效规定

劳动争议一般适用的不是两年诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，小张原本每月工资是5000元，从上个月开始单位突然降到3000元，且没有合理理由，那么从上个月小张知道工资降低那天起，一年内他都可以申请劳动仲裁。

二、时效的中断和中止

仲裁时效也会出现中断和中止的情况。中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小李被单位拖欠工资，他在仲裁时效内去单位讨说法，单位答应支付，此时仲裁时效就中断了，等单位再次违约不支付，仲裁时效重新开始计算。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、诉讼时效与仲裁时效的衔接

劳动争议需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这里要注意，向法院提起诉讼的时效和仲裁时效是有关联的。一般来说，当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果超过这个时间再去起诉，法院可能就不受理了。比如小王收到仲裁裁决书后，觉得结果不满意，但他拖了二十天才去法院起诉，这种情况下法院大概率不会受理他的案件。

四、特殊情况下的劳动争议时效

在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如小赵在单位工作期间，单位一直拖欠他的绩效工资，只要他一直在单位工作，就不受一年仲裁时效的限制。但如果他离职了，那就要在离职之日起一年内申请仲裁。

劳动争议解决后，也可能会出现一些后续问题，比如单位不履行仲裁裁决或者法院判决，又或者劳动者发现还有其他权益被侵害。这些情况处理起来比较复杂，如果处理不好，劳动者可能又会陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为劳动者提供专业的建议和解决方案，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。