劳动仲裁公司赔偿如何计算

在职场上，劳动纠纷并不少见。很多劳动者在和公司发生纠纷后，经过劳动仲裁，判定公司需要进行赔偿。可这赔偿到底该怎么算，这让不少人摸不着头脑。毕竟赔偿金额的计算关系到劳动者的切身利益，算多算少都可能影响劳动者应得的权益。接下来就带大家详细了解下劳动仲裁中公司赔偿的计算方法。

一、经济补偿金的计算

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。计算经济补偿金，要依据劳动者在本单位的工作年限和工资标准。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在某公司工作了3年零5个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、赔偿金的计算

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿金的两倍。例如小张在公司工作2年，月平均工资4000元，公司违法解除劳动合同，那么赔偿金就是2×4000×2=16000元。

三、加班工资的计算

如果劳动者存在加班情况，加班工资也是赔偿的一部分。工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。比如小王在工作日加班3小时，他的小时工资是20元，那么他的加班工资就是20×1.5×3=90元。

四、未休年休假工资的计算

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如小赵应休年休假5天，单位未安排他休假，他的日工资是200元，那么未休年休假工资就是200×3×5=3000元。

劳动仲裁确定公司赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，比如以各种理由拖延支付赔偿款。这时候劳动者该如何维护自己的权益，怎样申请强制执行，强制执行的流程和注意事项有哪些，这些都是需要进一步解决的问题。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护你的合法权益。