试用期五天后没按保底工资算怎么办

在职场中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。不少人在找工作时，招聘方承诺了保底工资，可干了几天却发现实际到手的工资和承诺的保底工资不一样。就比如有人辛辛苦苦干了试用期的五天，最后结算工资时，并没有按照之前说好的保底工资来算，这可让劳动者犯了难，遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细解答。

一、确认保底工资约定

首先要确定当初关于保底工资的约定是否有证据。如果有书面的劳动合同，里面明确写了试用期的保底工资标准，那这就是最有力的证据。要是没有书面合同，像聊天记录、邮件等能证明招聘方承诺过保底工资的材料也很关键。比如，招聘人员在微信里明确说过试用期保底工资是多少，这就可以作为证据。如果实在没有这些证据，劳动者可以试着和用人单位进行沟通，并进行录音，确认当时的保底工资约定情况。

二、与用人单位协商

在掌握了相关证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。选择一个合适的时间，以平和的态度和用人单位沟通，说明当初约定的保底工资情况，询问为什么没有按照约定发放工资。比如可以说：“我入职的时候您说试用期保底是多少，现在我干了五天，工资却不是按这个算的，这是怎么回事呢？”通过协商，也许用人单位是因为疏忽或者其他原因导致工资计算有误，协商后就能解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有达成满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，以及能证明保底工资约定的证据。到劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据提供的材料进行调查，要求用人单位进行说明和整改。例如，劳动监察部门可能会联系用人单位，要求其提供工资计算的依据和相关材料。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，在申请书中要写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要准备好相关证据材料，如前面提到的劳动合同、聊天记录、工资条等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

试用期工资没按保底计算的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行裁决结果，或者在离职手续办理上设置障碍等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地争取自己应得的利益。