工作日夜班有调休有加班费吗

上班的时候，很多人都要上夜班，特别是一些服务行业、工厂之类的，上夜班可太常见了。有人就说了，我上的是工作日的夜班，单位给我安排调休了，那还会不会有加班费呢？这问题还挺让人纠结的。毕竟上夜班很辛苦，身体要适应和白天不一样的作息，要是能有点加班费，心里也能平衡点。要是没有加班费，那这辛苦不就白受了？所以，很多人都想弄清楚，工作日夜班有调休的情况下，到底有没有加班费。

一、了解法律规定

按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者加班，用人单位得支付高于正常工作时间工资的报酬。安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。就拿在工厂上班的小李来说，他经常上夜班，要是工厂安排他延长工作时间上夜班，那工厂就得按规定给他相应报酬。

二、判断调休与加班费关系

工作日夜班调休和加班费的关系得看情况。如果是在正常工作日延长工作时间上夜班，就算安排了调休，用人单位也得支付不低于工资百分之一百五十的加班费。比如小王在一家超市上班，正常工作时间是朝九晚五，可有时会安排他上夜班，哪怕之后给他调休了，超市也得支付加班费。但要是休息日安排上夜班，并且安排了调休，就不用支付加班费了。像小张是酒店工作人员，周末被安排上夜班，酒店之后给他调休了，这种情况就不用额外支付加班费。

三、收集证据

要是觉得自己该有加班费却没拿到，就得收集证据。可以收集考勤记录，像打卡记录、排班表等，能证明自己上夜班的时间。还可以收集工资条，看看工资里有没有包含加班费。比如小赵发现工资条里没有加班费这一项，考勤记录又能证明他上了夜班，这就是很有用的证据。另外，同事的证人证言也有帮助，要是同事能证明一起上夜班，也是有力的证据。

四、与单位协商

收集好证据后，可以先和单位协商。跟单位说明法律规定，表明自己的诉求。比如小陈拿着考勤记录和工资条，跟单位领导说根据法律规定，自己上夜班应该有加班费，希望单位支付。要是协商成功，单位支付了加班费，那问题就解决了。

五、投诉或诉讼

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上收集好的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁，再不服仲裁结果，就可以向法院提起诉讼。比如小孙和单位协商没成功，就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最后通过法院诉讼拿到了应得的加班费。

工作日夜班有调休是否有加班费弄清楚了，可之后要是单位不按时支付加班费，或者对劳动仲裁、法院判决不执行，这又该怎么办呢？遇到这些后续问题，自己处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。