试用一周不签合同不发工资怎么办

在找工作的时候，不少人会遇到公司要求先试用一周的情况。有些求职者辛辛苦苦试用了一周，最后却碰上公司既不签合同也不发工资，这就倒霉透顶了。辛辛苦苦干了一周活，最后却竹篮打水一场空，任谁碰到这种事情都会生气。那当遇到这种无良公司时，咱们怎么维护自己的权益呢？接下来就详细说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。哪怕只是试用一周，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。比如小张去一家公司试用，虽然只工作了一周，但他和公司已经建立了事实劳动关系，这一周的劳动付出是受法律保护的，公司必须支付给他相应报酬。

二、与用人单位协商

当遇到这种问题，首先可以尝试和用人单位友好协商。找个合适的时间，心平气和地跟老板或者人事沟通，表明自己已经按照要求完成了试用期的工作，希望能按照约定签订合同并支付工资。比如小李遇到这种情况后，他先和公司人事沟通，说明自己在试用期间的工作内容和成果，最后公司认识到错误，支付了工资并签订了合同。在协商过程中，注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明自己在该单位工作过的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。然后写清楚投诉的事项和诉求，比如要求公司支付工资、签订合同等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正并支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时要准备好相关证据，比如前面提到的工作证、考勤记录等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据和详细的诉讼材料，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律做出判决，要求用人单位支付工资和签订合同等。

试用一周不签合同不发工资的问题解决后，后续还可能会碰到用人单位恶意报复、克扣工资等情况。这些问题处理起来也比较麻烦，一不小心就可能再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题和应对办法，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。