主动离职可以要没签合同的双倍赔偿么

很多人在工作中可能都遇到过这种情况，入职后公司一直没和自己签订劳动合同，心里多少会有些不踏实。要是之后自己因为某些原因主动从公司离职了，就会琢磨能不能向公司索要没签合同的双倍赔偿。这确实是个让人纠结的问题，毕竟谁都不想自己的权益受损，可又不太清楚法律到底是怎么规定的。接下来咱们就好好唠唠主动离职到底能不能要这双倍赔偿。

一、双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、主动离职对赔偿的影响

主动离职本身并不直接影响能否获得没签合同的双倍赔偿。关键在于用人单位是否存在未签订书面劳动合同的违法行为。如果用人单位确实在规定时间内没和劳动者签合同，即便劳动者主动离职，也不影响其主张双倍赔偿的权利。但要是劳动者主动离职是因为自身原因，且没有证据证明用人单位存在过错，那么在维权时可能会遇到一些麻烦。例如小李因为自己有更好的发展机会主动离职，后来才想起公司没和他签合同，这时他就需要提供充分的证据来证明自己和公司存在劳动关系。

三、主张双倍赔偿的条件

要想成功主张双倍赔偿，首先得证明自己和用人单位存在劳动关系。可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。其次，要确定用人单位未签订书面劳动合同的时间超过了一个月不满一年。比如小赵在公司工作了十个月，公司一直没签合同，他就满足主张双倍赔偿的条件。但如果工作时间不足一个月或者超过一年，情况就会有所不同。工作不足一个月，法律规定有一个月的宽限期；超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、主张双倍赔偿的步骤

第一步是和用人单位协商。可以先心平气和地和公司沟通，说明法律规定，要求公司支付双倍赔偿。如果协商成功，双方达成一致意见，事情就比较好办了。比如小王和公司协商后，公司同意支付双倍赔偿，双方签订了赔偿协议。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

第三步，还可以申请劳动仲裁。写好仲裁申请书，准备好证据，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

主动离职后即便成功索要了没签合同的双倍赔偿，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题处理起来可能会比较棘手，要是处理不好，很容易再次损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些麻烦事焦虑。