合同到期终止有多少经济补偿金

很多人在工作中都会签订劳动合同，合同到期是很常见的情况。合同到期后，大家比较关心的就是自己能不能拿到经济补偿金，能拿多少。毕竟这关系到自己的切身利益，多了解一些相关知识，心里也能有个底。那合同到期终止到底能有多少经济补偿金呢？下面就来详细解答。

一、经济补偿金支付情形

合同到期终止时，不是所有情况都能拿到经济补偿金的。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿金。但要是用人单位不同意续订，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位就得支付经济补偿金。比如小张和公司的合同到期了，公司提出维持原来的工资待遇续签合同，小张不想续签，这种情况公司就不用给经济补偿金；要是公司降低了工资待遇，小张不同意续签，公司就得支付经济补偿金。

二、经济补偿金计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了3年4个月，他的月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、计算工资基数确定

月工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王每月基本工资3000元，还有绩效奖金等，平均下来每月能拿到4000元，计算经济补偿金时就按4000元算；要是他的月平均工资低于当地最低工资标准，那就按当地最低工资标准算。

四、支付时间和方式

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿金。一般来说，经济补偿金会通过银行转账等方式支付给劳动者。比如公司和员工合同到期终止，员工办理完工作交接后，公司就应该在规定时间内把经济补偿金打到员工的银行卡上。

合同到期终止拿到经济补偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如经济补偿金的纳税问题，或者用人单位不按时支付经济补偿金该怎么办。这些问题处理不好，会给自己带来不必要的麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在合同到期终止的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。