员工签劳动合同被开除怎样处理

在工作中，员工和公司签订了劳动合同，本以为能有一份稳定的工作，可有时候却会遭遇被开除的情况。这时候很多员工就慌了神，不知道该怎么应对。被开除不仅意味着失去收入来源，还可能面临权益受损的问题。那么员工签了劳动合同被开除到底该怎么处理呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认开除原因是否合法

公司开除员工得有合法的理由。比如员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等。要是公司没有合理的理由就把员工开除，那可能就属于违法解除劳动合同。例如，小王在公司工作一直表现良好，没有任何违规行为，可公司突然以效益不好为由把他开除，这种情况就可能不合法。员工要先弄清楚公司开除自己的原因是什么，看看是否符合法律规定。

二、收集相关证据

证据在处理这类事情中非常重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司有书面的开除通知，那一定要保存好。要是公司是口头通知开除，员工可以通过录音等方式保留证据。比如小李被公司口头开除后，他用手机悄悄录下了和领导的对话，里面领导明确说了开除他的事情，这就为他后续维权提供了有力证据。

三、和公司协商解决

员工可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解公司开除自己的具体原因，表达自己的诉求。要是公司确实存在违法解除的情况，员工可以要求公司支付赔偿金。一般来说，赔偿金是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。比如小张在公司工作了3年，他的月工资是5000元，那他可以要求公司支付3×2×5000=30000元的赔偿金。在协商过程中，员工要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，里面要写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要准备好前面收集的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极陈述自己的观点，提供证据支持自己的诉求。比如小赵申请劳动仲裁时，他提交了劳动合同、工资条、开除通知等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求，让公司支付了赔偿金。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。起诉时要向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

员工签劳动合同被开除后，后续可能还会遇到公司不履行判决、赔偿金计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮助员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。