什么情况下需签订无固定期劳动合同

在找工作签合同的时候，很多人可能都听说过无固定期劳动合同，但不太清楚啥时候得签这个合同。其实，无固定期劳动合同就像是一份长期的“保障书”，对劳动者来说挺重要的。要是能搞明白啥时候该签这个合同，咱们在工作里就能多一份保障，心里也更踏实。接下来就给大家好好讲讲，到底在哪些情况下需要签订无固定期劳动合同。

一、连续工作满十年可签无固定期合同

按照法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，就有权利要求和单位签订无固定期劳动合同。这里的“连续工作满十年”，是指劳动者和单位不间断地保持劳动关系。比如小李在一家公司从毕业就开始工作，一直干了十年，这期间没有中断过劳动关系，那小李就可以向公司提出签订无固定期劳动合同，公司一般就得答应。

二、初次实行合同制度或国企改制时工作满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能要求签无固定期合同。举个例子，老张是国企员工，国企改制重新签合同，老张已经在这家国企连续工作了12年，而且他距离法定退休年龄只有8年了，那老张就有资格要求和单位签订无固定期劳动合同。

三、连续订立二次固定期限合同后续订合同

劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错等法定情形，续订劳动合同的，就可以签无固定期合同。比如小赵和公司先后签了两次固定期限合同，每次合同期限都是3年，在第二次合同到期前，只要小赵没有严重违反公司规章制度等情况，他就可以要求和公司签订无固定期劳动合同。

四、事实劳动关系满一年未签合同视为无固定期合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王去一家新公司上班，公司一直拖着不跟他签书面合同，过了一年，就默认小王和公司签了无固定期劳动合同。

在满足以上情况时，如果劳动者想签订无固定期劳动合同，要注意保留好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，以便在和单位协商签订合同时，能证明自己符合签订条件。要是和单位协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工资流水等。如果投诉解决不了问题，还能通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

无固定期劳动合同签了之后，也可能会遇到一些新问题，比如合同的变更、解除等。这些问题处理不好，就容易引发劳动纠纷。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在劳动权益维护上少走弯路。