员工赔偿金赔偿什么标准

在职场上，员工和公司之间的纠纷时有发生，其中赔偿金的问题是大家比较关心的。不少员工遭遇被公司辞退或者权益受损的情况，可又不清楚公司到底该给自己多少赔偿。有时候公司给的赔偿少，员工也不知道是不是合理，只能吃哑巴亏。这赔偿金的标准到底是怎样的，很多人心里都没底。下面就来详细说说员工赔偿金的赔偿标准。

一、赔偿金的适用情形

一般来说，公司违法解除劳动合同，员工就能拿到赔偿金。比如，公司没有正当理由就辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定。像小李在一家公司工作，合同还没到期，公司突然说要辞退他，也没给出合理的解释，这种情况就属于违法解除，小李就有权利要求赔偿金。

二、赔偿金的计算方式

赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿呢，是根据员工在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小张在公司工作了三年零四个月，那经济补偿就是三个月半的工资，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是七个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工资基数的确定

月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工月工资是20000元，那计算经济补偿时就按15000元来算。

四、员工维权的步骤

要是员工觉得公司该给自己赔偿金，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

赔偿金确定后，后续还可能会遇到公司不按时支付赔偿金的情况，或者公司对赔偿金的数额有异议再次引发纠纷。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你怎么应对公司不支付赔偿金的情况，怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的利益。