试用两月转正前单位辞退如何处理

刚进入一家新单位，辛辛苦苦熬过了两个月的试用期，满心期待转正，却在转正前被单位辞退，这任谁都觉得憋屈。遇到这种情况，大家心里肯定都有很多疑问，比如单位这么做合不合法，自己该怎么维护权益。接下来就为大家详细解答一下，试用期转正前被单位辞退该如何处理。

一、判断辞退是否合法

单位辞退员工是否合法，关键看辞退理由。如果单位以不符合录用条件为由辞退，就得证明在招聘时明确了录用条件，并且有证据表明员工确实不符合。比如，单位招聘文案里明确要求应聘者具备某种专业技能，试用期内发现员工根本不具备，这种辞退可能就是合法的。要是单位没有合理理由，纯粹是随意辞退，那就是违法的。像有些单位看到员工怀孕了，就想在转正前辞退，这明显不合法。

二、与单位协商解决

发现被辞退后，先别着急上火，心平气和地和单位沟通。问问单位辞退的理由是什么，看看有没有协商的余地。如果是一些小问题导致的，比如工作上有些小失误，你可以向单位保证以后会改正，争取继续留在单位。要是单位坚持辞退，你可以要求单位按照法律规定支付相应的补偿。比如，工作不满半年，单位应支付半个月工资作为经济补偿。和单位协商时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防万一。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，并给予相应的处罚。比如，单位没有支付经济补偿，劳动监察部门会要求单位支付。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位仍然不履行义务，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的诉求、事实和理由。在仲裁过程中，你要积极提供证据，证明单位的辞退行为是违法的。比如，你可以提供同事的证言，证明你在试用期内工作表现良好。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，如果裁决你胜诉，单位要按照裁决结果支付相应的补偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果还是不满意，你可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和事实情况进行审理。在诉讼过程中，要注意遵守法庭纪律，积极配合法院的工作。法院的判决结果具有法律效力，如果单位不执行判决，你可以申请强制执行。

试用期转正前被单位辞退后，后续可能还会遇到单位不配合执行补偿、在职业发展中受到不良影响等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你出谋划策，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。