试工两天不发工资怎么办

在找工作的时候，有些单位会要求求职者先试工几天，看看是否符合岗位要求。不少人辛辛苦苦试工了两天，最后却被告知不符合要求，而且还没有工资。这可让劳动者心里很憋屈，明明付出了劳动，怎么能不发工资呢？遇到这种试工两天不发工资的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试工期间虽然时间短，但也是劳动者付出劳动的过程，用人单位不能以试工为由拒绝支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当及时足额支付劳动报酬。所以试工两天也是有工资的，劳动者的这一权益受法律保护。比如小张去一家餐厅试工两天，负责传菜等工作，虽然最后没被录用，但餐厅也应该支付他这两天的工资。

二、与用人单位协商

发现试工两天不发工资，首先可以尝试与用人单位友好协商。先心平气和地和老板或者人事部门沟通，明确指出自己试工期间付出了劳动，按照法律规定应该获得相应报酬，询问不发工资的原因。在沟通时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。比如小李试工两天后没拿到工资，他就和老板说：“我这两天在咱们这儿认真工作了，按照法律规定是应该有工资的，能不能给我结算一下呢？”如果老板以各种理由拒绝，小李就可以进一步说明法律规定，争取协商解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括能证明自己在该单位试工的证据，比如工作证、考勤记录、工作时的照片等，以及自己的身份证复印件。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如小赵试工后没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，并提交了工作时拍的照片和考勤记录，劳动监察部门经过调查，要求用人单位支付了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，同时要附上相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王试工两天没拿到工资，在劳动监察部门处理无果后，他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也较多。但如果能通过诉讼维护自己的合法权益，也是值得的。

试工两天不发工资的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如用人单位会不会因此对劳动者进行报复，或者劳动者担心会不会影响自己以后在同行业的求职。这些问题如果处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。