试用期不满一月被辞退有补偿吗

找工作的时候，试用期是大家都要经历的阶段。很多人觉得，试用期就是企业考察员工的时期，一旦表现不好就可能被辞退。有些朋友在试用期还不满一个月的时候就被辞退了，心里就犯嘀咕，这种情况到底有没有补偿呢？下面就来好好分析分析这个问题。

一、判断辞退是否合法

企业辞退试用期员工，得有正当理由。要是企业能证明员工不符合录用条件，那辞退就是合法的，不用支付补偿。比如说，企业在招聘时明确要求员工具备某种技能，员工入职后却根本无法完成相关工作，企业有证据证明这一点，辞退就合理。但如果企业没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。比如，企业仅仅因为老板个人不喜欢员工，就把人辞退，这就不合法了。

二、合法辞退无补偿情况

当企业有充分证据证明员工不符合录用条件时，辞退是不需要支付补偿的。这里的证据得是客观存在的，像员工的工作成果、绩效考核记录等。比如，一家公司招聘文案编辑，要求试用期内完成一定数量和质量的文案，员工却总是交不出合格的稿件，公司依据这些工作成果辞退员工，就不用支付补偿。

三、违法辞退有补偿情况

如果企业违法辞退试用期员工，员工有权要求补偿。补偿标准通常是按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工月工资是5000元，企业违法辞退他，那就要支付5000元的赔偿金。

四、员工维权步骤

要是觉得企业辞退不合法，员工可以维权。首先，要和企业协商，明确表达自己的诉求，看看能不能达成一致。协商的时候，要注意保留相关证据，比如聊天记录、工作成果等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。要是还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。

试用期不满一个月被辞退有没有补偿，关键看企业辞退是否合法。合法辞退就没补偿，违法辞退员工就能拿到补偿。后续可能还会遇到企业不履行补偿义务等问题，这时候自己处理起来可能会有些棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况帮你分析问题，制定合理的维权方案，让你在维权路上更有保障。